نكشف بالأرقام ما يتقاضاه الكادحون والمرفهون فى قطاعات الدولة المختلفة 120 ألف جنيه الحد الأدنى لمرتبات بعض رؤساء البنوك مرتب الطبيب 340 جنيهًا والممرض 193 جنيهًا !! وراتب بعض موظفى البترول يتخطى راتب لواء شرطة موظفون بقطاع الكهرباء فى نفس الدرجة الأولى يتقاضون 17 ألف جنيه والثانية ألف جنيه فى الشهر فى وزارة الزراعة.. موظفون راتبهم 40 جنيهًا وآخرون راتبهم يصل إلى 50 ألف جنيه شهريًا فى وزارة الرى.. موظفون يتقاضون 60 جنيهًا شهريًا وآخرون 10000 جنيه فى وزارة الآثار.. موظفون لا يتقاضون مرتبات وآخرون يتقاضون 400 ألف جنيه شهريًا فى الداخلية.. لواءات بالداخلية راتبهم يصل إلى مائتى ألف جنيه شهريًا.. والأمين يحصل على 650 جنيهًا تعتبر قضية تفاوت الأجور فى مصر من الملفات الشائكة التى تنتظر تدخل حكومة الدكتور هشام قنديل لحلها، فتلك القضية هى السبب الرئيسى للعديد من المظاهرات الفئوية التى تنطلق فى مصر بين يوم وآخر، فهناك قطاعات فى الحكومة المصرية مثل البترول والكهرباء والاتصالات والبنوك لم تخرج فى مظاهرات فئوية للمطالبة بزيادة مرتباتهم، لأن مرتباتهم تتجاوز آلاف الجنيهات، وقد يصل إلى 100 ألف جنيه، ولا تقل بأى حال من الأحوال عن الحد الأدنى الذى أعلنت عنه الحكومة المصرية وهو 1200 جنيه. وعلى الجانب الآخر، هناك العاملون فى قطاعات أخرى فى الحكومة لا تتجاوز مرتباتهم الألف جنيه مثل العاملين فى قطاع التعليم والصحة والمحليات وكثيرا ما خرجوا فى مظاهرات فئوية أملا فى نصرة الحكومة لهم ولكن دون جدوى. ويرجع تفاوت أجور العاملين فى مصر فى القطاع الحكومى إلى زيادة الموارد فى قطاع حكومى عن الآخر، فقطاع البترول ليس كقطاع الصحة والتعليم، حيث إن سياسة السوق المصرية القائمة على العرض والطلب تتحمل المسئولية عن تفاوت الأجور فى مصر. ففى الوقت الذى تحتاج وظائف معينة كالتحليل المالى وإدارة الائتمان فى البنوك إلى مهارات وخبرات خاصة، ومن ثم ترتفع مرتبات العاملين فيها، ففى هذه الحالة يوجد زيادة فى الطلب على الوظيفة وقلة المعروض من العاملين لها. وهناك وظائف لا تحتاج إلى مهارات كبيرة وتكون فى متناول الشخص العادى ومن ثم يكون الطلب عليها قليلاً والمعروض لها من العاملين كثيرًا ومن ثم تكون مرتبات العاملين فيها قليلة. أما فى القطاع الخاص فإن الإنتاجية والتخصص هما المعيار الأساسى لزيادة المرتبات إلى جانب الائحة الحكومية لتحديد الأجور والتى ينظر إليها القطاع الخاص عند تحديد لائحة أجور فكلما كانت متدينة زاد القطاع الخاص فى لائحة الأجور لديه قليلا. إلى جانب أن القطاع الخاص يحرص على إكساب العاملين لديه العديد من المهارات التدريبية التى لم يكتسبها العامل بالخارج لتطوير منظومة الأداء داخل القطاع الخاص وزيادة الإنتاجية لديه عبر تدريب العاملين على الأساليب التكنولوجية الحديثة فى العمل. وفيما يلى نماذج لمرتبات بعض العاملين فى الدولة فى قطاعات وزارة الداخلية والبترول والبنوك والكهرباء، والتى تعكس الفارق الصارخ فى الأجور بين العاملين فى نفس القطاع. مرتب لواء الشرطة 12 ألف جنيه فى البداية لم تحقق زيادة المرتبات لقطاع الشرطة الهدف الذى كانوا يأملونه فقد ارتفعت مرتبات الشرطة فى الفترة الأخيرة بدرجة محدودة، وذلك بعد خروج بعضهم فى مظاهرات فئوية، فبلغ مرتب لواء مساعد أول وزير الداخلية 12 ألف جنيه، ورفع مرتب اللواء من 6240 إلى 8496، وعميد من 5520 إلى 7440، وعقيد من 4416 إلى 6 آلاف، ومقدم من 3840 إلى 4944، ورائد من 3120 إلى 4416، ونقيب من 2544 إلى 3696، وملازم أول أو ملازم من 2219 إلى 2832 جنيهًا، مرتب الأمين الممتاز يرتفع من 3552 إلى 4992، والممتاز الثانى من 4512 إلى 6312، والممتاز الأول من 5712 إلى 7872 جنيهًا، مرتب الأمين الثالث من 1728 إلى 2448 جنيهًا، والأمين الثانى من 2112 إلى 3012، ارتفاع مرتب الجندى ليصبح بين 1296 إلى 1656 جنيهًا، والعريف من 1368 إلى 1788جنيهًا. وهناك مشكلة كبرى وغريبة وتبحث عن تفسير، فهناك لواءات يصل مرتبهم إلى 5000 جنيه وآخرون 50 ألف جنيه وآخرون 200 ألف جنيه شهريًا، وقد تزيد فهكذا يحيا بعض اللواءات فى الوقت الذى اعتصم فيه بعض الأمناء والمندوبين للمطالبة بزيادة أجورهم لأن مرتب الأمناء وقتها كان 650 جنيهًا شهريًا، وبعد عناء جاء الرد بتعديل قانون هيئة الشرطة، بخمسة جداول بزيادة الأجور الأساسية السنوية, العلاوات السنوية لأعضاء الشرطة من ضباط وأمناء ومندوبين وجنود وخفراء، ليصبح الراتب الأساسى السنوى للواء مساعد أول وزير الداخلية 12 ألف جنيه، والأمين شرطة ممتاز أول 7872 جنيهاً، بدلاً من5712 جنيهاً سنوياً، والرواتب الأساسية السنوية للمساعدين الضباط والجنود الممتازين إلى6227 جنيهًا, والمساعدين الأوائل إلى 4500, والمساعد الثانى إلى 4212, والمساعد الثالث إلى 3168، والرقيب الأول إلى 2340، والرقيب إلى 1956, والعريف إلى 1788, والجندى إلى 1656 جنيهًا. بينما تصل الرواتب الأساسية السنوية لمراقبى ومندوبى الشرطة إلي4464 جنيهًا، وبالنسبة لمراقب الشرطة الممتاز, 3972 ولمراقب شرطة الأول3270 ولمراقب الشرطة ثان, و2832 لمراقب شرطة ثالث, و2550 لمندوب شرطة ممتاز, و2268 لمندوب شرطة أول, و1986 لمندوب شرطة ثان, و1884 لمندوب شرطة ثالث. وبالنسبة لرجال الخفر تصل زيادة الرواتب الأساسية السنوية لشيخ الخفراء إلى3312 جنيهًا, ووكيل شيخ الخفراء إلى2886, وخفير ممتاز إلى2460, وخفير أول إلى2130, وخفير ثان إلى1800, وخفير ثالث إلى1512 جنيهًا. البترول يبدأ بحد أدنى 3 آلاف جنيه ويأتى قطاع البترول فى مصر على رأس القطاعات فى مصر، التى تتمتع بدخل مرتفع لزيادة الموارد فى هذا القطاع، حيث يبلغ مرتب الموظف حديث التخرج ما بين 500 كحد أدنى إلى 3000 كحد أقصى، والموظف الذى لديه خبرة سنتين ما بين 900 كحد أدنى إلى 4000 كحد أقصى، خبرة 5 -7 سنوات ما بين 1500 كحد أدنى إلى 5000 كحد أقصى، خبر ة 7 - 10 سنوات ما بين 2000 كحد أدنى إلى 9000 كحد أقصى، خبرة ما بين 10 -15 ما بين 3000 كحد أدنى إلى 15000 كحد أقصى. المستشارون.. الطائفة الأعلى بين موظفى البنوك ويأتى قطاع البنوك فى طائفة القطاعات الأعلى دخلا فى مصر فهناك فئة المستشارين داخل هذه البنوك التى يصرف لها مكافآت ومصروفات للجيب والوجبات اليومية الذى يقدر لكل فرد منهم ألف جنيه شهريًا. وللأسف الشديد لا تزيد أعمار هؤلاء المستشارين على 45 عامًا، علاوة على أنهم يحصلون على ثلاثة أشهر من أرباح تصل إلى 10% تقدر للواحد منهم ب 15ألف جنيه بخلاف حافز التميز، ومنهم مَن يحصل على مصاريف تدريب تقدر بعشرة آلاف جنيه شهريًا، ومنهم مَن يتجول هو وأسرته خارج مصر على حساب البنك . وتتراوح مرتبات رؤساء البنوك ما بين (120 ألف جنيه ومليون جنيه شهريًا) كمرتبات فقط بخلاف المميزات الأخرى من بدل حضور لجان داخلية ولجان سياسات والتى تتراوح قيمة الجلسة الواحدة فيها ما بين ألف و5 آلاف جنيه، وأيضًا بدل حضور اجتماعات مجالس الإدارات سواء داخل البنك أو خارجه، حيث إن رئيس البنك يمكن أن يكون رئيسًا أو عضوًا فى شركات أخرى يساهم فيها البنك وتتراوح قيمة الجلسة الواحدة فيها ما بين ألف و5 آلاف دولار وفقاً لنشاط الشركة وحجمها بخلاف المكافآت والمميزات الأخرى كالأرباح السنوية التى تقررها الجمعية العمومية للبنك وتتراوح نسبتها ما بين 5 و 10 ٪. قطاع الكهرباء فرق كبير بين العاملين فى الشركات أما عن قطاع الكهرباء فى مصر فحدث ولا حرج فوفق قوائم المرتبات لبعض شركات الكهرباء، يحصل المهندس المحلى أى المصرى على 17 ألف جنيه شهريًا فى بعض شركات الكهرباء، بينما يحصل المهندس فى شركة أخرى للكهرباء على سبيل المثال على 1100 جنيه كمرتب أساسى و300 جنيه حوافز بعد 10 سنوات من التعيين. وعلى مستوى الإداريين، يحصل العامل أو الإدارى ببعض الشركات على 7 آلاف جنيه شهريًا، فى الوقت الذى يحصل فيه الإدارى بشركة أخرى للكهرباء على 206 جنيهات كأساسى وإجمالى المرتب 604 جنيهات بعد الحوافز والبدلات. أما أكبر المرتبات وأكثرها لإثارة الجدل على الإطلاق فهى للخبير الأجنبى بإحدى شركات الكهرباء، والذى يتقاضى 34 ألف يورو، فى الوقت الذى يحصل فيه أقدم رئيس شركة لإنتاج أو توزيع أو نقل كهرباء على ما لا يزيد على 7 آلاف جنيه شهريًا. ويرجع اختلاف هذه الأرقام على اختلاف طرق حساب الحوافز فى بعض شركات الكهرباء عن الأخرى، فهناك شركات تحسب طريقة العلاوات على تراكمى المرتب، بينما تحتسبها الأخرى على أساسى المرتب، الأمر الذى يتسبب فى تفاوت بين الموظفين بنفس الوزارة رغم تطابق الدرجة الوظيفية والمؤهل وسنة التعيين. مرتبات هيئة البريد مرتبات هيئة البريد تعد نسبيًا أعلى من غيرها ولكنها مازالت قليلة رغم ارتفاع الأسعار الجنونى، وعن مرتبات هيئة البريد فمرتب الشباب حديثى التخرج (الأساسي) 250 جنيهًا وبعد العلاوات والبدلات يصل إلى 800 جنيه. أما الموظف متوسط الخبرة بين 10 إلى 15 عامًا من الخبرة يكون مرتبه الأساسى 400 جنيه وبعد البدلات يصل إلى 1200 جنيه. أما عن الموظفين القدامى الذين قضوا بين 20 إلى 25 سنة يكون الأساسى 600 جنيه وبعد البدلات والعلاوات يصل إلى 1800 جنيه. مكافأة نهاية الخدمة فهى 100 شهر من أساسى المرتب الأساسى هذا إذا كان مشتركًا فى (صندوق الولاء) أما إذا لم يكن مشتركًا به فتكون مكافأة نهاية الخدمة 40 شهرًا من أساسى المرتب. مرتبات قطاع الصحة من أكثر المظلومين على الإطلاق رغم أهمية وظيفتهم التى يحتاجها الصغير والكبير هم العاملون فى قطاع الصحة وفى المستشفيات الحكومية بالأخص, فرواتب الأطباء والممرضين والعاملين تستدعى الشفقة حقا، حيث تنقسم المستشفيات العامة فى مصر إلى (مستشفيات جامعية), (مستشفيات تعليمية), (مؤسسات علاجية) و(أمانة المراكز الطبية) وتتزايد المشاكل فى أمانة المراكز الطبية بالتحديد, ومن الأمور الغريبة أن هناك مستشفيات تابعة للمحافظة وتحت سلطة المحافظ بدلاً من أن تكون تابعة لوزارة الصحة، وهو أمر يستنكره الجميع, أما عن المرتبات فالحقائق مرة فمرتب الطبيب الأساسى حديث التخرج يكون 230 جنيهًا وبعد العلاوات والبدلات يصل إلى 340 جنيهًا وهو أمر صادم فكيف يتقاضى من درس لمدة سبع سنوات وتكبد مشقة دراسة صعبة ومعقدة يطلب منه أن يعمل بجد واجتهاد ويسهر فى (نوبطجيات) ليلية, والطبيب النائب مرتبه الأساسى 300 جنيه وبعد البدلات يصل إلى 450 جنيهًا, والأخصائى الذى حصل على ماجستير وعمل لعدة سنوات فكيف يكون راتبه؟ هذا هو شكر الدولة لمنقذى الأرواح؟ ومن الأمور المحزنة أن الاستشارى الحاصل على درجة الدكتوراه يكون مرتبه الأساسى 800 جنيه وبعد البدلات يصل إلى 1500 كحد أقصى, أى ظلم هذا وكيف تدهورت أحوال الأطباء ليصل لهذا الحد بعد أن كان للطبيب مكانة متفردة فى المجتمع من حيث التقدير المادى والاجتماعى. أجور التمريض طاقم الممرضين والممرضات هو اليد الأخرى لطاقم الأطباء فدورهم لا يقل أهمية عن دور الأطباء فى معالجة المرضى, وهم من أطلق عليهم ملائكة الرحمة ولكن كى نطلب منهم أن يكونوا ملائكة يجب أن يتقاضوا ما يكفيهم لحياة كريمة وما يجعلهم ملائكة، ولكن كيف نطلب منهم أن يكونوا ملائكة وهم لا يعاملون كبشر؟ يتقاضى الممرض حديث التخرج 193 جنيهًا راتباً أساسياً(!!!) وبعد الحوافز والعلاوات يصل إلى 400 جنيه مع العلم أن هذه العلاوات متغيرة وقد تؤخر لشهور. فيما قالت الممرضة زيناهم رمضان، إن مرتبها الأساسى 200 جنيه فقط، وبعد البدلات يصل إلى 900 جنيه وهى تعمل منذ عام 1984, وكان يجب أن نسمع صوت هؤلاء فقد قال عدد من الممرضين نحن لا نريد حوافز ولا بدل بيات, نريد فقط مرتباً أساسياً يكفينا لعيش حياة كريمة على أن ينص فى عقد العمل على أيام ثابتة للبيات بالمستشفي, وقد صدمونى بقولهم إن بدل العدوى الذى يصرف لهم هو 4 جنيهات (!!) فهل يعقل أن يصرف لمن يتعامل مباشرة مع المرضى ومع أمراض معدية كفيروس سى والأمراض الصدرية الخطيرة هذا البدل الضعيف, بينما يحصل المحاسب فى المستشفى العام على 700 جنيه بدل عدوى؟. وزارة الزراعة محمد جودة، موظف بمديرية الزراعة بشبين الكوم بمحافظة المنوفية، يقول أعمل بالتشجير منذ 10 أعوام بعقد مؤقت وراتبى الشهرى بعد الزيادة مائة جنيه فقط، وحاولت مرارًا وتكرارًا أن أسعى للتثبيت لكننى لم أنل سوى الوعود الواهية وزملائى بالمديرية منهم مَن تخطى الخمسين عامًا ومع ذلك لا يزال يعمل بعقد مؤقت وبراتب شهرى 40 جنيهًا حتى المكاتب التى نجلس عليها غير آدمية تمامًا. والجدير بالذكر أن هناك شبابًا حديثى التخرج ويعملون معنا بنفس المكان ويتقاضون من 700 إلى 800 جنيه بداية تعيين, فقط لأنهم أبناء موظفين مسئولين أو يمتلكون واسطة، حتى العقود المميزة يتم توزيعها طبقاً للوساطة والمحسوبية وعندما طالبنا المحافظ ووزير الزراعة بالتدخل فلم يتحرك ساكن. أما عبد السلام أيوب، موظف بوزارة الزراعة، يؤكد أن راتبه الشهرى منذ أكثر من خمسة عشر عامًا بعد التثبيت 600 جنيه والعلاوات والحوافز موسمية، وتساءل كيف تستطيع أسرة مكونة من خمسة أفراد أن تقتات بهذا المبلغ فى ظل الغلاء الفاحش الذى نعيشه؟! ويضيف سمير رمضان، مهندس زراعى بالهيئة العامة لزراعة واستصلاح الأراضى راتبه منذ عشر سنوات 800 جنيه، رغم أن هناك مهندسين زراعيين بنفس المكان ونفس القطاع وفترة عملهم لا تتجاوز عامين ويتقاضون 1500 جنيه بخلاف الحوافز والمكافآت والبدلات، رغم أنهم غير منتظمين بالعمل، وهناك أيضًا موظفون بالعلاقات العامة مرتبهم يصل إلى 3000 جنيه ولا يفعلون شيئًا سوى أنهم يأتون صباحًا لإثبات حضورهم وبعد ساعتين أو ثلاثة ينصرفون، وهناك موظفون أيضًا بأقسام مختلفة مثل المحاصيل السكرية يعملون منذ سنوات طويلة ومرتبهم لا يصل إلى 500 جنيه، وآخرون بالقطن يتجاوز مرتبهم 5000 جنيه، أما الإداريون والسكرتارية بالأقسام المختلفة فمنهم مَن يتقاضى 250 جنيهًا بعد 5 سنوات من العمل ومنهم مَن يتقاضى 175، وآخرون 100 جنيه، وهناك آخرون مرتباتهم تصل إلى 2000 جنيه و4000 جنيه كبعض الإداريين بمكتب الوزير، أما بالمراكز البحثية التابعة لوزارة الزراعة. يقول ضياء على: أعمل باحثاً بشعبة المحاصيل بالمركز القومى للبحوث الزراعية ومنذ أربع سنوات وأتقاضى 100 جنيه بصورة غير منتظمة شهريًا، ومع ذلك أملى الوحيد إنهاء رسالة الماجستير لتحسين وضعى المادى، رغم أن هناك مَن حصلوا على الدرجة وراتبهم الشهرى لا يتجاوز 500 جنيه وآخرين حصلوا عليها ومرتبهم وصل إلى 3000 جنيه. وبشعبة النيماتودا تؤكد مروة عبد القادر أن راتبها الشهرى 700 جنيه بعد سنوات طويلة من العمل الدءوب لإنهاء رسالتها العلمية، وهناك باحثون معها بنفس المكان ولم يكملوا رسالتهم ومرتبهم يفوق 1000 جنيه، ومرتب المعيد بالكلية 1100 جنيه، والمدرس المساعد 1400جنيه، والمدرس 1800جنيه، وأساتذة جامعون آخرون راتبهم الشهرى يصل إلى 2518 جنيهًا. ويرى عادل محمد، موظف بحديقة الحيوان التابعة لوزارة الزراعة، أن عدم العدالة فى توزيع الدخول والمحسوبية والوساطة التى تحكم كل شىء هى سبب كل الكوارث التى تعانى منها مصر وسبب واضح فى زيادة حدة الإضرابات والاعتصامات، وتساءل كيف لموظف يعمل بالحديقة منذ خمس سنوات ومرتبه 300 جنيه، وثانى يعمل منذ عشر سنوات ومرتبه 700 جنيه بالكاد وثالث يعمل منذ سنة واحدة ومرتبه 800 جنيه بخلاف العلاوات والمكافآت فأين العدالة الاجتماعية؟! وزارة الرى ومن وزارة الرى والموارد المائية.. يقول محمود عبد الحسيب، موظف بالوزارة، وعود الوزير والقيادات المسئولة فى الوزارة بتحسين أجور الموظفين وإيجاد سبل لزيادة الحوافز والبدلات والمكافآت وتثبيت المستحقين وعود كاذبة، فالمرتبات تتراوح بين 200 و250 جنيهًا، فى حين أن مرتبات بعض وكلاء الوزارة تتراوح من 5000 إلى 8000 جنيه شهريًا" بخلاف المكافآت. وأوضح أن هناك موظفين, بإدارة التوجيه المائى مرتباتهم لا تصل إلى 100 جنيه بعد سنوات من العمل وآخرين لم تتجاوز فترة عملهم الوظيفى ثلاث سنوات والمرتبات تصل إلى 2500 جنيه و3600 جنيه، أما معظم العاملين بإدارة الهندسة فمرتباتهم تزيد على 500 جنيه وبعضهم يتقاضى 20 ألفاً و50 ألفاً خاصة الاستشاريين، وهناك أيضًا مفتشون بإدارة التفتيش تصل مرتباتهم لأكثر من 6000 جنيه شهريًا وآخرون لا تتجاوز 300 جنيه، وكذلك العاملين بإدارة حماية النيل، والذين تصل مرتبات بعضهم لأكثر من 10000 جنيه فى حين أن هناك موظفين مؤقتين مرتباتهم لا تتجاوز 60 جنيهًا، وهناك موظفون بإدارة الصرف الصحى لا يتقاضون أى مرتبات والغالبية العظمى مرتباتهم من 400 إلى 600 جنيه. مرتبات الآثار أما محمد عبد الرحيم، موظف بوزارة الآثار، فيؤكد أن الوزارة تحتاج لإعادة تطهير من القيادات الفاسدة واللواءات والمستشارين ومحاسبة الفاسدين منهم، وإعادة هيكلة الوزارة فنياً وإدارياً، وهيكلة الأجور بما يتناسب مع الأقدمية والمسمى الوظيفى والدرجة والمؤهل مع تطبيق الكادر الخاص على الجميع استرشاداً بلائحة المتحف المصرى الكبير، وتثبيت باقى المؤقتين استناداً إلى الموافقة السابقة من مجلس الوزراء، والعمل على وقف قرار منع صرف المكافآت العامة وعددها 6 مكافآت سنوية والإبقاء على منع صرف المكافآت الخاصة، مع العمل على صرف أرباح سنوية تصرف للعاملين فى نهاية كل عام مالى، وهناك موظفون إداريون بالوزارة مرتبهم 400 جنيه وآخرون 1200، وهناك مفتشون بالوزارة ولا يتقاضون أى مرتبات ومفتشون مرتبهم 7000 جنيه، ولا يفعلون أى شىء وآخرون يباشرون مهام عملهم فى الأماكن المختلفة كسقارة والهرم وغيرهما، وكل ما يتقاضوه 200 جنيه بعد تعبهم، وهناك أيضًا موظفون بالإدارة المركزية للآثار مرتباتهم تفوق 50 ألفاً شهريًا، وهناك لواءات بالوزارة مرتبها يصل إلى 259 ألف جنيه شهريًا. أما مرتب المشرف العام على الآثار بالمحافظات المختلفة فيصل إلى 100 ألف جنيه، ومرتب أخصائى الترميم يختلف باختلاف الواسطة فمنهم من يتقاضى 1000 جنيه شهريًا وآخر 70 ألف جنيه. أما المستشارون بالوزارة والذين يزيد عددهم على 130 مستشارًا فكل منهم يتقاضى أكثر من 400 ألف شهريًا دون أن يفعلوا أى شىء، وهناك عاملون منتدبون للعمل بمشروع المتحف المصرى مرتب بعضهم يصل إلى 8000 جنيه بخلاف الحوافز الشهرية، والتى تصل إلى 6000 جنيه شهريًا، الأمر الذى دفع بعض الموظفين لتحرير محاضر ضد الدكتور محمد إبراهيم وزير الآثار، بالنيابة الإدارية، ومجلس الدولة يتهمونه فيها بإهدار المال العام، والتستر على القيادات الفاسدة فى الوزارة، أما موظفو وزارة الداخلية فحسبما أكد بعضهم أن الفساد داخل الوزارة وما زال يستشرى بالوزارة يوميًا. مرتبات الأوقاف وعن العاملين بوزارة الأوقاف، فيؤكد الشيخ "شوقى مصطفى" موظف بوزارة الأوقاف، أن راتبه بالوزارة 179 جنيهًا بعد فترة عمل استمرت لأكثر من 10 سنوات، كما أن الوزارة تخصم من العاملين نسبة 4% من الراتب خدمات دون أن تقدم للعاملين أى خدمات. ويتابع عبد الوهاب أحمد إمام مسجد، إنه معين بوظيفة إمام مسجد بإحدى قرى مركز المنصورة منذ عام 1979ويحصل على راتب قدره 200 جنيه، ولديه أربعة أولاد فى مراحل التعليم المختلفة، أما وكلاء الوزارة فبعضهم يتقاضى 500 جنيه شهريًا وآخرون 200 جنيه شهريًا، وهناك أيضًا مديرون بالمديرية مرتبهم يتجاوز 1500 جنيه، وآخرون يصل إلى 3000 جنيه. ويؤكد السيد عبد المنعم محمد يونس أنه معين فى عام 1973 بوظيفة عامل مسجد ويتقاضى راتباً الآن قدره 170 جنيهاً ويعول أسرة مكونة من سبعة أفراد. اتحاد الإذاعة والتليفزيون تتضمن اللائحة الجديدة للأجور للعاملين بالقطاع، والتى تشمل جميع العاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون سواء إداريين أو إعلاميين مراعاة التوزيع العادل للأجور المتغيرة على الإداريين بخلاف الراتب الشهرى كله حسب درجته الوظيفية حيث يصل الحد الأقصى لرئيس الإدارة المركزية إلى 4800 ألف جنيه، والمدير العام 4000 جنيه، والكبير 3500 جنيه، والدرجة الأولى 3000جنيه، والثانية 2400 جنيه، والثالثة 1900 جنيه، والرابعة 1500 جنيه، وعقود المؤهل المتوسط 1500 جنيه، والدرجة السادسة 1200 جنيه. تأتى على رأس قائمة الأجور للعاملين بالقطاع، العاملون بالبرامج الرياضية والمعلقين الرياضيين حيث كان آخر أجر وصلوا إليه هو 1000جنيه فى المباراة بحد أقصى 4 مباريات فى الشهر بمعنى أن المعلق يحصل على أربعة آلاف فى الشهر من القناة، وإذا قام بالتعليق على المباريات فى الدوريات المسجلة أو الدوريات الأجنبية يحصل على 750 جنيهًا. أما بالنسبة للمخرجين والمساعدين والمراسلين فهى اللائحة لم يتم التفريق بين هذه المباريات فيتساوى العمل فى الخارج أو فى استديوهات ماسبيرو وجاءت الأجور كالآتى: مخرج بدرجة مدير عام وكبير 1200 جنيه، مخرج درجة أولى 1000 جنيه، مخرج درجة ثانية 850 جنيهًا، مخرج درجة ثالثة 750 جنيهًا، مخرج قطعة وعقد 500 جنيه. كما حددت الموازنة حجم الرواتب والبدلات للعاملين باتحاد الإذاعة والتليفزيون الذى بلغ 77 مليون جنيه فى العام الواحد، والوظائف الدائمة الموجودة فى الاتحاد مرصود لها 110 ملايين جنيه، والمكافآت الشاملة للعاملين بلغت ميزانيتها إلى 22 مليون جنيه، والمزايا النقدية الأخرى بلغت 136 مليون جنيه، والمزايا العينية وصلت إلى 43 مليون جنيه، والمزايا التأمينية بلغت 74 مليون جنيه هذا، بالإضافة إلى تكلفة أغذية تصرف للعاملين بلغت 3,7 مليون جنيه.
