تعرف على الأشكال المختلفة لمقابلات العمل

جميع المقابلات الوظيفية لديها نفس الهدف، ولكن أصحاب العمل يصلون إلى هذا الهدف من خلال طرقهم الخاصة؛ لذلك كل ما عليك فعله هو معرفة قواعد اللعبة التي تلعبها وقدرتك على توقع ما يحدث سيساعد على تحقيق أهدافك.

ولمعرفة ذلك يجب عليك معرفة الأنواع المختلفة لمقابلات العمل التي من الممكن أن تتعرض لها:

1- المقابلة الانتقائية: تعتمد على عرض مهاراتك وهدفها التخلص من جميع المتقدمين غير المؤهلين للوظيفة، حيث يبحث أصحاب العمل عن نقاط محددة في المتقدمين لذلك يجب الإجابة عن أسئلتهم ولا تضيف أي معلومات أخرى.

2- المقابلة عبر الهاتف: إحدى الطرق الفعالة لفرز المرشحين ومدتها من 10 إلى 30 دقيقة يجب التحضير لها مثل امتحان الكتاب المفتوح، فمن المستحسن أن تكون سيرتك الذاتية أمامك، وبعض الإجابات عن الأسئلة الصعبة، إلى جانب معلومات عن الشركة.

3- المقابلة الفردية: هو النوع الأكثر شيوعًا تتراوح مدة المقابلة في الغالب ما بين 30 إلى 90 دقيقة، فإذا كانت المقابلة هي 30 دقيقة عليك أن تكون إجاباتك موجزة أما إذا كنت ما بين 60 أو 90 دقيقة يمكنك إضافة بعض العمق في إجاباتك.

4- لجنة المقابلة الشخصية: يقوم مجموعة من موظفى الشركة بإجراء المقابلة ويمكن أن تكون نوعا من ترهيب المتقدمين إذا لم يستعد جيدًا لهذا النوع، عندما تجيب عن سؤال وجهه إليك شخص منهم تكلم مباشرة معه ولا توجه كلامك للمجموعة بأكملها.

5- المقابلة الشخصية الجماعية: يتم جمع أفضل المتقدمين معًا في مقابلة شخصية، ويتم طرح موضوع معين للدخول في النقاش لمعرفة كيف تتفاعل مع الآخرين وقدراتك.

6- المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسى: هي محاولة لمعرفة كيف ستتصرف في المواقف المختلفة وقد يتعمد صاحب العمل التحدث بشكل تهكمى أو يدخل في جدال معك أو يجعلك تنتظر لذلك تحلّ بالهدوء ولا تتسرع في الإجابة.

7- الاختبار: قد يطلب منك إجراء اختبار قصير أو القيام ببعض التمارين لإثبات قدراتك الإبداعية ولتقييم معرفتك ومهاراتك الخاصة.