بسبب رسالة من إيلون ماسك.. موظف يحصل على 600 ألف دولار تعويض

ذكرت تقارير أن موظفا سابقا في تويتر حصل على 600 ألف دولار، بعد فصله بسبب فشله في الرد على رسالة إلكترونية من إيلون ماسك تطالب بثقافة عمل "صارمة للغاية".
وذكرت صحيفة الجارديان أن جاري روني، الذي عمل في المقر الأوروبي لشركة تويتر في دبلن، أخبر لجنة العلاقات في مكان العمل في أيرلندا أنه لم ينقر على "نعم" ردًا على رسالة البريد الإلكتروني.
تجاهلوا لسنوات .. دليل غامض بقناع توت عنخ آمون يكشف سرا
أخطر دولة في العالم تصبح ملاذا للسياحة السوداء.. ما القصة؟
أرسل ماسك البريد الإلكتروني في نوفمبر 2022 بعد أقل من شهر من الانتهاء من استحواذه على المنصة مقابل 44 مليار دولار. وطلب من العمال الموافقة على العمل بوتيرة "متشددة للغاية" لبناء "تويتر الجديد" أو الاستقالة.
كتب الملياردير، الذي أعاد تسمية الشركة ب X في العام التالي: "هذا يعني العمل لساعات طويلة بكثافة عالية، الأداء الاستثنائي فقط هو الذي سيشكل درجة النجاح".
وأضاف في رسالته الإلكترونية أن العمال يجب أن ينقروا على "نعم" على رابط ليكونوا "جزءًا من تويتر الجديد"، وأي شخص لا يفعل ذلك بحلول اليوم التالي سيحصل على ثلاثة أشهر من المكافأة.
وبعد ثلاثة أيام، أرسلت الشركة بريدًا إلكترونيًا إلى روني قائلة إنها تعترف "بقراره بالاستقالة وقبول عرض الانفصال الطوعي"، حسبما ذكرت صحيفة الجارديان.
ورد روني لاحقًا، "لم أشير في أي وقت إلى تويتر أنني أستقيل من منصبي"، لكن الشركة ردت بأن عدم النقر فوق "نعم" "يُعامل كأنك قدمت إشعارًا بالاستقالة من وظيفتك".
وقال روني في جلسة استماع للأدلة إنه يعتقد أن البريد الإلكتروني ربما يكون برنامجًا ضارًا وكان حذرًا من فتحه.
مفاجأة غير متوقعة.. اكتشاف كهوف مخفية على القمر| ما القصة؟
بمليون دولار.. عائلة ترامب تخضع بأكملها لعمليات تجميل .. ما السبب ؟
وأضاف المنفذ أن محكم لجنة علاقات مكان العمل قال في الوثيقة التي تحدد قراره إن فترة 24 ساعة التي منحها ماسك للرد على إنذاره النهائي لم تكن "إشعارًا معقولاً".
وقال متحدث باسم وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف الأيرلندية ل بيزنس انسايدر إن القرار في القضية صدر يوم الاثنين لكنه قال إنه لنيُنشر إلا في 26 أغسطس "لإتاحة الفرصة للأطراف للنظر فيه بالكامل".
عمل روني في تويتر منذ سبتمبر 2013 وكان مديرًا للمصادر والمدفوعات عندما ترك الشركة، وفقًا لحسابه على LinkedIn.