يعد مشروع قانون العمل الجديد 2022 من أهم التشريعات المنتظر إصدارها خلال دور الانعقاد الثالث ل مجلس النواب، والمقرر إنطلاقه أول أكتوبر المقبل، بناء على دعوة الرئيس السيسي التي جاءت وفقًا للائحة الداخلية لمجلس النواب، والتي نصت على أن يدعو رئيس الجمهورية البرلمان للانعقاد قبل الخميس الأول من أكتوبر، وإذا لم يدع يجتمع المجلس بحكم اللائحة. تخفيض الساعات وراحة لتناول الطعام.. بشرى للموظفين في قانون العمل الجديد مرتبك هيزيد 3% ومفيش فصل.. قانون العمل الجديد 2022 هدية لعمال مصر ويعالج مشروع قانون العمل الجديد 2022 العديد من السلبيات التي وردت بالقانون الجاري العمل به، حيث يعد القانون ضمانة لحقوق طرفي العمل، سواء كان العامل أو صاحب العمل، لاسيما العمال الذي يوفر لهم العديد من المكتسبات على رأس إلغاء الفصل التعسفي و منع التمييز. منع التمييز نص مشروع قانون العمل الجديد على إنهاء الجرائم التي تتعلق بالحريات مثل السخرة، بالنص على أنه يحظر على صاحب العمل تشغيل العامل سخرة، فيما تنص المادة على أنه يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين العاملين فى شروط أو ظروف العمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعى أو الانتماء السياسى أو النقابى أو الجغرافى، أو أى سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص. و ينص القانون على تشديد العقوبة لمن يرتكب جريمة تشغيل العامل بالسخرة أو ارتكاب تمييز بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس، وذلك بغرامة لا تقل عن ألفى جنيه، ولا تزيد على 20 ألف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة، وتضاعف الغرامة فى حالة العود. فصل العامل ب قانون العمل الجديد ومن ضمن المكتسبات التي تضمنها قانون العمل الجديد للعمال، حظر الفصل التعسفي «إلغاء استمارة 6»، حيث حظرت المادة 121 من مشروع قانون العمل الجديد 2022 فصل العامل إلا بحكم من المحكمة العمالية المختصة، حيث نصت على أنه: «يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك». ويكون فصل العامل في حال ارتكب خطأ جسيماً، مثل انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة، أو ارتكاب خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. والحالة الثانية التي يتم فيها فصل العامل بالقطاع الخاص، تكراره عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك، وكذلك إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة، أو إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة. قواعد جديدة للخروج على المعاش للقطاع الخاص ب قانون العمل الجديد 5 اختصاصات للجنة اشتراطات الصحة والسلامة المهنية ب مشروع قانون العمل الجديد فئات لا تسري عليها أحكام قانون العمل الجديد 2022.. الخدمة بالمنازل إحداها قانون العمل الجديد يحذر: 5 أسباب لفصل الموظف في حالة التعدي على المدير|تفاصيل و نص مشروع قانون العمل الجديد 2022 على أنه يفصل العامل إذا ثبت اعتداءه على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل.
