من رئيسة وزراء نيوزيلندا جاسيندا أرديرن، إلى رئيسة تايوان تساي إنغ وين والمستشارة الألمانية أنجيلا ميركل، هل كانت قيادات العالم أكثر فاعلية في مواجهة جائحة فيروس كورونا من نظرائهن الرجال؟ كانت هناك دراسات أكاديمية حول هذه القضية، حيث زعم أحدهم أن "نتائج كوفيد أفضل بشكل منهجي في البلدان التي تقودها النساء"، ولكن حتى لو تعاملت السياسيات مع الوباء بشكل أفضل من نظرائهن من الرجال، فهل هو نفسه في عالم الأعمال؟ تحدثت هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي" إلى عدد من رائدات أعمال حول كوفيد - وناقشت وجهات نظرهن حول ما إذا كان هناك نمط قيادة نسائي. أفيفاه كوكس أفيفاه ويتنبرغ كوكس، الرئيس التنفيذي لشركة 20-First، وهي شركة استشارية عالمية تدعم الشركات في تعزيز التنوع بين الجنسين، تقول إن الرؤساء الذكور كانوا يحاولون نسخ الأرقام المقابلة من الإناث هذا العام. وأضافت: "يراقب كل مدير تنفيذي ذكي ما يفعله القادة الآخرون، وأود أن أقترح أن ما فعله العديد من [الرجال] هو الاقتباس من كتاب قواعد اللعبة، والذي يتضمن الاهتمام بشكل لا يصدق بأصحاب المصلحة ، ورفع مهارات الاتصال لديهم". واختتمت: "أذهلني أن الدول الأنجلو ساكسونية لديها توقعات عالية للذكورة، لذلك مع القادة.. قتالي، فردي وقوي بعض الشيء.. القيادة النسائية مختلفة في الأسلوب والنبرة". سارة بيل تؤيد سارة بيل، الرئيسة التنفيذية لمجلس التدريب على صناعة البناء في المملكة المتحدة، أن هناك "دليلا نسائيا" عندما يتعلق الأمر بالقيادة، وهو دليل يدافع عن التعاطف. سمحت منظمتها لشركات البناء بتعليق مدفوعات الرسوم خلال الإغلاق الأول، وقدمت الدعم المالي ل 12000 متدرب. تقول السيدة بيل: "هناك دائمًا خطر في قول إن السمة هي أنثوية بالكامل أو ذكورية بالكامل، لأننا جميعًا مزيج من الاثنين وشخصيات مختلفة، لكن التفكير فيما قمت به شخصيًا - ورأيته في القيادات النسائية الأخرى - هو أخذ خطوة إلى الوراء، وتضع نفسك في موقف أولئك الذين تحاول العمل نيابة عنهم". آن فرانك في سياق متصل، قالت آن فرانك، المديرة التنفيذية لمعهد الإدارة المعتمد في المملكة المتحدة، الذي يوفر التدريب والمؤهلات الإدارية، إن الوباء أدى إلى تبني المزيد من الرؤساء لدعمها المستمر للعمل المرن. واستطردت: "لقد كنت دائمًا صريحة مع شعبي لأنني أتنزه مع كلبي، وأتحدث إلى الناس على الهاتف [أثناء القيام بذلك]، وهو ما يؤدي إلى إنجاز العمل لذلك كان لديهم دائمًا إذن للعمل بمرونة.. يجب أن يكون إعطاء الإذن الصريح للنساء ليقولن أنه لا بأس بتلائم عملك مع حياتك أحد فوائد هذا الوباء". كيت ستيفنز أثناء عمليات الإغلاق، تشير التقارير إلى أن النساء اضطررن إلى تحمل المزيد من رعاية الأطفال والأعمال المنزلية، وهو ما يسمى "لغز كوفيد"، كما تقول كيت ستيفنز ، رئيسة شركة العلاقات العامة الأوروبية أكسيوم، إنها رحبت بفرصة العمل من الصفحة الرئيسية. تقول ستيفنز: "نجد أنفسنا الآن في عالم أصبح من المقبول فيه تمامًا أن نرى شخصًا كبيرًا يجري مكالمة جماعية مع طفل صغير في حجره، أصبح من المقبول الآن التوفيق بين الأشياء، وليس عليك أن تكون سيدة أعمال صلبة في الثمانينيات، إننا نعمل في عالم أدركنا فيه أن إظهار الثغرة الأمنية يمكن أن يكون مصدر قوة عندما يتم استخدامها بالطريقة الصحيحة". واختتمت: "أعتقد أن القائدات يملن إلى وضع قلوبهن على أكمامهن أكثر بكثير من نظرائهن من الرجال. أنت تُظهر للناس حقيقة العالم الذي تعيش فيه ، ويمكنهم التعاطف معك ويدعمونك أكثر".
