5 آجابات مفيش كبير علي التعليم في « المركزي للمحاسبات»

مدير المكتب الفني: ربط الترقيات باجتياز الدورات.. ومنح للدراسة بالخارج

وليد سيد حسين
نفذ الجهاز المركزي للمحاسبات خطة طموحا للتدريب المستمر في جميع كوادر الجهاز بمختلف المستويات والدرجات الوظيفية، وتهدف الخطة التي يشرف عليها مباشرة المستشار هشام جنينة رئيس الجهاز الي تأهيل جميع العاملين ورفع مستويات الاداء، ويقدم المحاسب وليد سيد حسين رئيس الإدارة المركزية للتدريب والتعليم المستمر ومدير المكتب الفني لرئيس الجهاز 5 اجابات عن التجربة الناجحة للجهاز في تنمية الموارد البشرية علي جميع المجالات.
.....................؟
- لأول مرة تم اعداد لائحة للإدارة المركزية للتدريب والتعليم المستمر والتي تهدف الي عدم توقف التعليم عند سن معينة أو أي درجة وظيفية، وأصبح التدريب واجتياز الدورات والبرامج التدريبية وبعدد ساعات محددة من شروط الترقية بالجهاز المركزي للمحاسبات وذلك لتأهيل الأعضاء والعاملين بالجهاز للقيام بالمهام المطلوبة علي أكمل وجه.
.....................؟
- بدأنا في تفعيل هذا الفكر منذ تولي المستشار هشام جنينة مهام الجهاز الذي شكل لجنة لوضع خطة للتوسع في ورش العمل لتطبيق ما يتلقاه المتدرب عمليا بعد انتهاء دورته التدريبية التي تتراوح من خمسة إلي عشرة أيام، ويقوم بالمحاضرة فيها أعضاء الجهاز من حاملي الدكتوراه والماجستير مع الاستعانة ببعض الخبراء من خارج الجهاز متخصصين من قبل مركز إعداد القادة والقضاء والتنمية الادارية وذلك لتدريب المحاسبين والمراجعين والقانونيين وشئون العاملين ورقابة الاداء علي الشئون الإدارية كل في مجاله.
.....................؟
- تم عقد بروتوكول بين الجهاز المركزي للمحاسبات ووزارة الاتصالات لأرشفة كل ملفات الجهاز وتقاريرها لأول مرة.. وانتهت الوزارة من توصيل الشبكات وجار الانتهاء من توريد الأجهزة وإعداد برامج الارشفة وذلك من خلال شبكة معلوماتية بين إدارات الجهاز لتبادل وحفظ المستندات والملفات.. وقد اتفقنا مع الشركة المنفذة علي تدريب العاملين بالجهاز لنقل الخبرة الذين يقومون بدورهم بتدريب اخرين من خلال 30 ورشة عمل للاكتفاء الذاتي في حالة الحاجة لصيانة أو تركيب الأجهزة.
.....................؟
- تم إعداد مركز تكنولوجيا المعلومات بثلاث قاعات و4 قاعات بالإدارة المركزية للتدريب لتلقي الدورات وقد امر المستشار هشام جنينة بابلاغ كل الادارات بالقاهرة مع ضم العاملين في الجهاز بفروع المحافظات بخطة التدريب ليقوم كل مدير بتسجيل اسماء المتدربين تباعا حتي لا يتعطل سير العمل مع اتاحة الفرصة للجميع للتدريب تباعا.
.....................؟
- لم تتوقف خطة الجهاز لتدريب العاملين به عند هذا الحد بل امتدت للخارج حيث حصل عدد ليس بالقليل علي منح دراسية خارجية عن طريق وزارة التعاون الدولي وايفادهم للحصول علي درجة الماجستير مما بما يغني العمل الرقابي عن محاسبة ومراجعة ومحاسبة ادارية علي ان يقوم بعد عودته بنقل الخبرة الي زملائه وتستفيد بها الادارة التي يعمل بها وتتم هذه المنح والتدريب المستمر وفقا لمنهجية الانتوساي «منظمة الأجهزة الرقابية العليا» والتي رأستها مصر عدة مرات بما يرفع من قدر الجهاز المركزي للمحاسبات عالميا كجهاز رقابي مع رفع اسم مصر.