المستشفيات الحكومية.. غاب الاطباء ويستمر الألم

المرض لا يغيب ولا "يزوغ" لكن الطبيب.. ممكن.. إذن ما العمل حين يحضر المرض ويغيب الطبيب. مثلما هو الحال في معظم المستشفيات الحكومية أو كلها كما حدث في الغربية. وكان سبباً في قرار المحافظ بتحويل 73 طبيباً هناك دفعة واحدة إلي التحقيق. والخصم من رواتبهم.
لاشك أن هذه الواقعة ليست الأولي ولن تكون الأخيرة. والعقوبة ليست هي الرادعة. فكل هؤلاء يعملون في أكثر من جهة. والأهم أنهم افتقدوا الوازع.. افتقدوا الحضور في "حضرة الألم".
د.أسامة فريد مدير مستشفي مدينة نصر للتأمين الصحي سابقاً يقول: إن مجازاة 73 طبيباً بالغربية بسبب الإهمال والتقصير في العمل والغياب بدون إذن لن تكون الأخيرة فالتقصير كله سببه المنظومة الخاطئة التي يسير بها مديرو المستشفيات مشيراً إلي أن هذا الخلل يرجع للنظام المعمول وليس الفرد فلابد أن يتاح للطبيب داخل المستشفي سواء حديث التخرج أو الامتياز مجموعة من النظم لتحفيزهم علي العمل عن طريق زيادة المقابل المادي والرواتب وزيادة الحوافز والمكافآت فإذا تمت زيادة رواتبهم نكون قد تغلبنا علي 70% من مشكلاتهم داخل المستشفي وكل هذا يصب في مصلحة المرضي من البسطاء ومحدودي الدخل الذين يلجأون إلي المستشفي الحكومي طلباً للعلاج المجاني وهرباً من النفقات التي تتطلبها المستشفيات الخاصة.
يضيف د.أسامة أن توحيد جهة العمل للطبيب بحيث يعمل الطبيب في جهة واحدة فقط سواء في القطاع الحكومي أو في مستشفيات استثمارية يعطي للطبيب وقتاً مناسباً لخدمة مرضاه دون اللجوء إلي الغياب و"التزويغ" الذي يؤدي في النهاية إلي الخصم من رواتبهم ومجازاتهم. وهذا النظام يحمي من التنقل في أكثر من جهة دون فائدة والذي يؤدي إلي إرهاق الطبيب.
أشار إلي أن الطبيب المقصر في عمله يجب إنذاره في المرة الأولي ولفت نظره ولكن إذا تكررت الواقعة تقوم إدارة المستشفي بفصله أو وقفه عن العمل مدة لا تقل عن شهر وخصم راتبه في هذا الشهر حيث إن هناك بعض الأطباء يغيبون عن العمل بصورة مستمرة ويعلمون جيداً مدي احتياج المرضي لهم
د.حسام الدين الحاذق مدير مستشفي التحرير العام سابقاً.. يؤكد أن استمرار ظاهرة غياب الأطباء وعدم قيامهم بدورهم تجاه المرضي يضعنا في خطر ولكن لابد أن نضع أيدينا علي أسباب تفاقم هذه الظاهرة وهي ضعف رواتب الأطباء الصغار مما يجعلهم يعملون في أماكن أخري ويتركون العمل الحكومي لذلك لابد أن يتم تحفيز هؤلاء الأطباء بزيادة رواتبهم لما يناسب حجم عملهم.. مشيراً إلي أن الأطباء الامتياز بالمستشفيات الجامعية والتعليمية فرصتهم أفضل من الامتياز في المستشفيات الحكومية حيث يتلقون التدريب والتعليم والبحث العلمي ويتقاضون رواتب جيدة مما يفرض علينا الاهتمام بصغار الأطباء حديثي التخرج وتعميم مبدأ الثواب والعقاب
د.شريف إبراهيم نائب مدير مستشفي شرق المدينة بالإسكندرية: يؤكد أن المرتبات بالوزارة للأطباء حديثي التخرج والامتياز أصبحت معقولة بعد أن تم تحديث بعض المستشفيات علي مستوي جميع المحافظات وفتح أفرع جديدة وتخصصات جديدة من عيادات خارجية وأقسام الطوارئ. والآن أصبح التقصير فردياً من الطبيب وعدم التزامه في العمل يرجع لأسباب أخري بعيدة عن الرواتب الضعيفة
د.سعيد واصف مدير مستشفي شبرا العام يقول: إن تعديل رواتب الأطباء بالمستشفيات طبقاً لقانون 137 عام 2014 كادر الأطباء الذي نص علي منح الطبيب 450% من المرتب علي أن ترتفع النسبة إلي 600% في يوليو الحالي وتكون بذلك قد أعطينا الحق المادي للطبيب