بروتوكول نيسان لتعزيز ثقافة التنوع ودعم المرأة في الشركة

وقعت نيسان موتور إيجيبت، بروتوكول تعاون لتعزيز ثقافة التنوع ودعم المرأة في الشركة، مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولى GIZ والتى تأسست في مصر منذ عام 1956 حيث تعمل على تنفيذ العديد من المشروعات التنموية نيابة عن الحكومة الألمانية، وهى تعمل في مصر كشريك للتنمية مع الحكومة المصرية والقطاع الخاص.
حضر توقيع البرتوكول عدد من قيادات شركة نيسان وعلى رأسهم جونى بافيا، نائب رئيس نيسان لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوقيانوسيا لقطاع التسويق والمبيعات، مايك ويتفيلد العضو المنتدب لنيسان أفريقيا، شريف الدسوقى العضو المنتدب لنيسان موتور إيجيبت، وليد فتحى نائب رئيس المصنع، مايسة جلال رئيس قطاع الموارد البشرية لنيسان إفريقيا، رامى محارب مدير عام الاتصالات لنيسان إفريقيا، علا فرغلى رئيسة لجنة المرأة في نيسان مصر، ومن جانب الألمانية للتعاون الدولى GIZ كلاً من ماريا لوسادا المنسق الإقليمي لبرنامج EconoWin- GDM وهانيا أحمد القاضى مستشارة برنامج- EconoWin GDM في GIZ مصر.
سيقدم البروتوكول برامج تدريبية حيث يقدم الدعم الفنى والتدريبى للموظفات للارتقاء بمسيرتهن المهنية والوصول للمناصب القيادية. يركز البروتوكول على تعيين السيدات من خريجى المدارس الفنية وإعدادهن للعمل في مجال صناعة السيارات من خلال خطة تدريبية تشمل القطاع الفنى والتقنى. من جانبه قال مايك ويتفيلد، العضو المنتدب لنيسان أفريقيا: «إن نيسان تؤمن بأهمية دور المرأة في المجتمع وتوفير فرص عمل ملائمة ومتميزة تمكنها من القيام بدورها بكفاءة ومهنية».
وعلق شريف الدسوقى، العضو المنتدب لنيسان موتور ايجيبت على توقيع البروتوكول: «أن توقيع هذا البروتوكول يتماشى مع استراتيجية شركة نيسان موتور إيجيبت الداعمة لدور المرأة في المجتمع حيث يساهم البروتوكول في تعيين الفتيات والارتقاء بالمسيرة الوظيفية الخاصة بهن في قطاع السيارات».