«إنت استثنائى».. منصة «ماجدة» طريق الأمل لذوى الهمم

بمجرد رؤيتنا لشخص من ذوى الهمم ينتابنا خليط من مشاعر الحنو واللين الممزوجة بالعطف، هذه الوجوه التى تتميز ببساطة الملامح منحها الله سبحانه وتعالى فيضاً من البراءة والكاريزما الخاصة التى تمكنها من طرق قلب كل من تقابله، يعتقد كثيرون أن ذوى الهمم غير قادرين على العمل والإنتاج كغيرهم من أفراد المجتمع، ولكن جاءت منصة «ماجدة» لمحو هذا المعتقد السائد ومنح ذوى الهمم وعائلاتهم أملاً جديداً بتوفير فرص عمل ودمجهم فى نسيج المجتمع ومشاركتهم فى بنائه.
أطلقت مؤسسة «إبتسامة» التى أنشئت منذ 12 عاماً منصة «ماجدة» لتأهيل وتدريب ذوى الهمم وتوفير حياة كريمة لهم، لتكون أول منصة إلكترونية لتدريب وتوظيف ذوى الهمم فى مصر، سميت المنصة على اسم المرحومة ماجدة سامى، العضو المؤسس لمؤسسة «ابتسامة»، ونجحت منصة «ماجدة» بالتعاون مع أكثر من 200 جهة و400 مركز توظيف لتوفير فرص عمل لذوى الهمم.
أوضح أشرف عثمان، رئيس مجلس أمناء مؤسسة «ابتسامة» ل«المصرى اليوم»، أن فكرة المنصة جاءت حتى يتمكنوا من الوصول لأكبر عدد ممكن من ذوى الهمم، فبعد استخدامهم موقع التواصل الاجتماعى فيسبوك استطاعوا الوصول لأكثر من 1500 شخص.
ويوضح «عثمان»: تقوم المنصة بإطلاق حملات تسويقية للوصول لأكبر عدد من ذوى الهمم، من خلال حملات وصلت إلى 14 محافظة. ويردف: تكتشف المؤسسة مهارات ذوى الهمم لتحديد الوظيفة المناسبة لقدرات الفرد، كما أن درجة الإعاقة تكون ميزة لذوى الهمم، فالأفراد الذين يعانون من إعاقات سمعية يكونون أفرادا مميزين للعمل فى المصانع لأن أصوات الآلات لن تشكل لهم مصدرًا للإزعاج، كما أنهم جيدون فى مجالات العمل التى تكون فيها الأوامر عن طريق الألوان.
تم بالفعل توظيف العديد من ذوى الإعاقة من خلال المنصة وهناك العديد من قصص النجاح التى تفخر المؤسسة بها، ومنهم رياضيون يمثلون منتخب مصر فى عدة رياضات مثل أبانوب إسحاق فى رياضة البوتشى ومحمد عوض فى رياضة الهوكى.
ومن أجل الحفاظ على ذوى الهمم وضمان عدم تعرضهم لأية مضايقات تقوم المنصة بأنشطة تتضمن موائد مستديرة مع أصحاب الأعمال والشركات ومقابلات فردية مع مسؤولى الموارد البشرية، ويتضمن المحتوى تدريبهم على كيفية التعامل مع ذوى الإعاقة ودمجهم فى بيئة العمل، ومن أهم المواضيع هو احتمالية تعرض ذوى الهمم للتنمر، ومن ضمن هذه المواقف الإشارة إلى عجزه عن فعل شىء ما، أو معاملته كشخص غير قادر، لذلك تستفيض المنصة فى التحدث عن التنمر وأهمية خلق بيئة عمل صحية لتمكين ذوى الهمم.
يقول «أشرف» إن المنصة توظف المتعلمين وغير المتعلمين، فهناك تصنيفان:
أصحاب الياقات الزرقاء، والتى تتضمن الأعمال الحرفية، أو المصانع، وهى شريحة كبيرة وأكثرها ذوو الإعاقة الذهنية، وأصحاب الياقات البيضاء، هم المتعلمون أصحاب الشهادات والذين يتم تعيينهم فى هيئات مثل البنوك، والشركات.
وتابع حديثه أن المنصة لا تشترط مواعيد محددة للتقديم أو التوظيف، ويتم تدريب أصحاب العمل وتوعيتهم لاستخدام المنصة بكفاءة، ومنها نشر الوظائف الشاغرة على المنصة، فقانون العمل ينص على التزام الجهات الحكومية وغير الحكومية بتعيين 5% على الأقل من ذوى الإعاقات.
ويتم تشجيع ذوى الهمم على الاطلاع على الوظائف المنشورة بصورة مستمرة وتدريبهم على التسجيل بها، وتتميز منصة «ماجدة» بتوافر خاصية توفيق مؤهلات ذوى الهمم بمتطلبات الوظيفة المنشورة من قبل صاحب العمل، كما أن هنالك العديد من الشركات والمصانع نشرت الوظائف الشاغرة بالفعل على منصة «ماجدة» ونحن نقوم بالتواصل معهم لتوفيق المؤهلات المطلوبة لذوى الهمم.