أكدت الدكتورة كوثر محمود نقيب التمريض، أن عمل التمريض فى المستشفيات يمثل حجر الزاوية والعمود الفقرى للمنظومة الصحية . وقالت نقيب التمريض - فى المؤتمر الصحفى الذى عقد اليوم الاثنين للنقابات الطبية الأربعة وهى التمريض والأسنان والعلاج الطبيعى والعلميين والفنيين صحيين للإعلان عن وضعية أعضائهم فى الكادر- إن دور التمريض لا يقل أهمية فى المنظومة عن المهن الأخرى ، مشيرة إلى أن التمريض سيحصل فى الكادر على حوافز بقيمة 500 % ، بالإضافة إلى بدل المهن الطبية ،مشيرة إلى أنه سيتم صرف الحوافز بداية من أول يناير الماضى بأثر رجعى . وأضافت أن الدستور الجديد أخص التمريض بالذكر وألزم الدولة بتحسين أوضاعه فى المادة 18 ويضم التأمين الصحى والتمريض العاملين فى الجامعات ، مشيرة إلى أن المادة 4 من القانون تنص على أن يتم قياس كفاية الأداء المهنى لأعضاء اتحاد المهن الطبية المدرجين بالقانون ويكون تقييم الأداء بمرتبة للحاصلين على أعلى من 90 % وبمرتبة فوق المتوسط للحاصل على أعلى من 80 % وحتى أقل من 90 % وبمرتبة متوسطة للحاصل على أعلى من 70 % حتى أقل من 80 % وبمرتبة دون المتوسط للحاصل على 60 % حتى أقل من 70 % وبمرتبة ضعيف للحاصل على دون 60%. وحول التدريب ، أكدت نقيب التمريص أنه وفقا للقانون تتولى وزارة الصحة والسكان وضع خطط تدريبية دورية للتنمية المهنية المستدامة للخاضعين لأحكام القانون وما يلزم منها من ترقية فنية داخل المستوى أو من مستوى لأخر وتتحمل وزارة الصحة فى حدود ما تسمح به مواردها الذاتية المصروفات والرسوم اللازمة لحصول أعضاء المهن الطبية على الدراسات العليا الداخلة فى نطاق تخصصاتهم بما يخدم مصلحة العمل. وتابعت.. سيتم صرف الحوافز بنسبة 75 % إعتباراً من أول يناير بأثر رجعى مع المرتب الشهرى وتزداد بالفرق عن النسبة المقررة بالجداول والتى تعادل 25 % اعتباراً من أول يوليو 2015 وإلى أن يتم تطبيق مراحل القانون كاملة يتم تعويض أى نقص فى المزايا المطبقة حالياً من الموارد الذاتية للصناديق والحسابات الخاصة بالجهات المعنية وفى حالة قصور ذلك تتحمل الدولة ممثلة فى وزارة المالية هذه الأعباء . وأوضحت محمود أنه يرتبط صرف الحافز الإضافى بتوفير معايير تقييم الأداء والتى تشمل عدة أيام الحضور الفعلى بالعمل والجهود المبذولة فى أدائه ويستحق صرفها بنسبة 100 % لمن يتم تقييم الفعلى بنسبة 90 % على الأقل وبنسبة 85 % لمن يتم تقييم أدائة بنسبة من 70 % حتى أقل من 85 % وبنسبة 50 % لمن يتم تقييم أدائة بنسبة أقل من 50 % ، مشيرة إلى أنه سيتم تمويل الحوافز من الباب الأول للأجور والمرتبات ويصرف حافز طوارى بنسبة 300 % من المرتب الأساسى للأطباء الإستشاريين والأخصائيين والمقيمين الحاصلين على مؤهلات علمية تؤهلهم للعمل بأقسام الطوارئ بالمستشفيات بمعايير تحددها اللائحة ويصرف حافز خدمات إسعافية بنسبة 50 % من الراتب الأساسى للعاملين بمرفق الإسعاف التى لم تضم إلى هيئة الإسعاف . وقالت نقيب التمريض إن المادة 12 تختص بصرف حافز مناطق نائية بنسبة تتراوح ما بين 200 إلى 600 % من الأجر الأساسى للأطباء والتمريض والأسنان والصيادلة والفنيين الصحيين وأخصائى العلاج الطبيعى والذين يقدمون العلاج فى مستشفيات مطروح والوادى الجديد وأسوان وجنوب سيناء والبحر الأحمر ومنطقة القنطرة وشمال سيناء والواحات البحرية بالجيزة . من جهته ، أكد الدكتور سامى سعد نقيب العلاج الطبيعى أن هيئات التمريض إذا أضربت عن العمل تنهار المنظومة الصحية و لن نسمح للمهن المضربة بتغيير اللبنة التى وضعتها وزيرة الصحة لإصلاح المنظومة الصحية ، مطالبا بإصلاح أكثر للمنظومة الصحية والطبية بتحديث قوانينها بما يصب فى مصلحة المرضى ،منتقداً ما ردده البعض بوجود مهن طبية أفضل من أخرى حيث أن جميع المهن لها إحترامها وحقوقها وعليها واجبات.
