فى حوار لا يخلو من الصراحة خرج مسعد حسن عبدالغنى رئيس الهيئة القومية للبريد عن صمته معلنا بصوت مرتفع «أنا ما بخافش من حد وماعنديش حاجة أخبيها» ليكشف عن اسرار كانت كامنة طيلة سنوات شغلها رؤساء من خارج الهيئة اهمها رواتب مستشارى الهيئة التى كانت تقدر بالملايين وما يقابلها من رسوب مالى وظيفى عانى منه موظفو الهيئة لسنوات عديدة وروشتة الحلول التى كتبها بيده وتعهد بالسير عليها.. وكانت هذه أجوبته فى حواره ل«روزاليوسف». تعتبر هيئة البريد من المؤسسات التى كان يستعين بها النظام السابق لمنح اتباعه مناصب او رواتب يستفيدون منها باعتبارها مؤسسة مالية فكيف واجهتم هذه المشكلة؟ فى البداية أؤكد انه ليس لدينا أى شيء يمكن اخفاؤه واذا وجد خطأ فلابد من اصلاحه ومن هذا المنطلق فلا انكر اذا قلت أن هيئة البريد كان يوجد بها أكثر من 50 مستشاراً فى وقت واحد رواتبهم السنوية كانت تصل الي21مليون جنيه وطبقا للموازنة فإن بند الاجور لما يقرب من 55 ألف موظف بالهئية يصل الى 1.83مليار جنيه وهذا يوضح أن فاتورة رواتب المستشارين كانت مرتفعة جدا وقد تم الاستغناء عن جميع المستشارين بقرار وزارى «وقد قال لى الوزير مباشرة اذا كان أخى فيهم مشيه». ■ ولكن وجود مستشارين من خارج الهيئة جمد حركة سلم الترقى فى الوظائف القيادية.. هل بعد ذلك سيتم تصعيد ابناء الهيئة؟ - توقف السلم الوظيفى يعتبر من الرواسب القديمة التى لادخل لى فيها وتأخذ شقين.. الاول أن الباب كان مغلقاً امام الترقيات التى تأخذ الشكل القانونى حيث إن جهاز التنظيم والادارة وضع قواعد وأسساً للترقيات وهى انه لابد أن يكون حاصلاً على دورات ولا بد أن يكون قد أنهى عامين فى وظيفته والهيئة لم تعط للموظفين دورات منذ 7سنوات مما جعل الموظف غير مؤهل للوظائف القيادية لذلك كان يتم الاستعانة بشخصيات من الخارج لشغل هذه المناسب، وكانت تعليماتى بعد اقالة المستشارين أن أى وظيفة شاغرة لا بد أن يشغلها احد ابناء الهيئة. ■ لكن من واقع الميزانية الخاصة بالهيئة هناك تجاوز كبير فى رواتب موظفى الهيئة كيف يتم علاج ذلك؟ - هذه الفجوة جاءت بسبب تعيين المستشارين حيث إنهم يأتون برواتب كبيرة جدا ومن الممكن أن يكون راتبه اعلى من راتب رئيس الهيئة. ■ فى ظل وجود عهد جديد يعيشه أبنا الهيئة كيف سيتم معالجة هذا الرسوب المالى؟ - جميع موظفى الهيئة ستزيد رواتبهم بدأ من شهر ابريل المقبل نحو 90% وبحسابات بسيطة يمكننا القول أن رواتب الهيئة زادت الآن اكثر من الرواتب التى كانت موجودة منذ عامين وسوف نستمر فى زيادة الرواتب عن طريق زيادة حافز الانتاج ومن سيقوم بزيادة الانتاج سيحصل على 75% منه بمفرده ولن يشاركه فيه احد مثل ما كان يحدث فى الماضى كما انى وجهت بأنه من سيقوم بتحقيق المستهدف ستعود الفائدة عليه وبالتالى فإنه بعض المكاتب سيكون مرتباتها اعلى من الاخرى حسب الانتاج. ■ ماهى المنظومة التى كنت تتمنى أن تحققها؟ - أهم شىء ركزت عليه ما يفيد العامة من الموظفين وليس الخاصة لاستفادة الجميع وقد بدأنا بالرعاية الصحية لاستفادة كل قطاعات الهيئة ثم بعد ذلك صندوق الولاء والانتماء لانه لم يتغير منذ 12عاماً حيث يتم توجيه اموال صندوق الولاء والانتماء لمنح الموظفين اكثر من 100 شهر على الاساسى واعلى شيء حاليا للموظف على المعاش سيحصل على 80 ألف جنيه وارغب فى أن يكون الحد الادنى وليس الاعلى. ■ فى فترة سابقة استحدث رئيس الهيئة السابق عمل ادارة للمستبعدين نتيجة ارتكابهم اعمال منافية؟ هل ستتابع هذه الفكرة ام لديكم توجه آخر؟ - فى اعتقادى أن ذلك مناف لأعراف وقواعد العمل السليم فمنذ تسلمى مهام منصب تم عرض كم هائل من التظلمات من الموظفين لذا قررت عدم منع أى موظف من أى ميزة الا الفاعل الاصيل حيث كان فى البداية تتم معاقبة جميع من مرت عليه حادثة منافية مثل المراجعين ووكيل الوردية والمدير وغيرهم يتم ادخالهم فى الابعاد المالى وكل مشكلة يدخل بها اكثر من 7 افراد فى حين أن الفاعل الاصلى مثلهم وعلى ذلك فقد وجهت أن الجزاء للفاعل الاصلى ولن نتراجع عن فصله لانه فاعل اصيل والثغرات القانونية سيتم غلقها. حتى يمكن القضاء على الفساد والسرقة. ■ هل تم التحقيق فى ملفات الفساد التى كانت حديث ابناء الهيئة فى عهود سابقة؟ - لا يمكن النظر للخلف لكننا ننظر للامام من اجل النهوض بالهيئة ومن بعد الثورة من وجد لديه مستند فساد قام بتقديمه للنيابة والنيابة لديها حاليا 149قضية منظورة ونحن فى النهاية ننفذ أحكام القضاء باعتبارنا جهة تنفيذية. ■ هل طلبت تعديل قوانين تخص اعمال البريد فيما يخص قانون العمل أو قانون الاستثمار؟ - ليس هناك ما يستدعى استحداث قوانين حاليا لكنها تعليمات خاصة بالهيئة يمكن تعديلها عن طريق مجلس الادارة لان موظفى البريد يعملون من خلال لائحة ملتزمون بها ونعمل من خلالها. ■ هل تم عمل تعديلات مع بعض البنوك بالفوائد الخاصة بالبريد؟ - هناك بعض البنوك قامت بتزويد عوائد التوفير عندها والبريد ثابت 9.5% وجاء عن طريق تحويل الودائع الى وديعة واحدة يصرف عائدها كل ثلاثة شهور بما يعنى انها شبه وديعة وحجم الودائع البريد 100مليار جنيه منهم اكثر من 70% ببنك الاستثمار القومى وهناك مفاوضات مع بنك الاستثمار لزيادة قيمة العائد وقد تدخل وزير الاتصالات لزيادتها. ■ ماذا عن صناديق استثمار البورصة الخاصة بالهيئة؟ - لدينا شركات وهى المسئولة عن المحافظ المالية ونحن جهة حكومية لا يجوز لنا المغامرة لذلك فإن ما نعمل به أمن والمحافظ محافظ مالية آمنة. ■ ورثتم تركة مثقلة بالهموم من بينها مشاكل جراء كثرة توقيعات رؤساء الهيئة السابقين على فرص عمل لاعضاء مجلس الشعب؟ - لا انكر أن الهيئة متخمة بالعمالة ويوجد بها 55 الف موظف لكن فى نفس الوقت انا فى احتياج لعمالة جديدة بتخصصات معينة تخدم اهداف التطوير فى الفترة المقبلة فالهيئة حاليا تعانى من مشكلتين المشكلة الاولى المشكلة النوعية فلا يعقل أن يعمل موظف قديم موزع او يعمل بالشباك بحكم القانون والمشكلة الثانية أن وجود مؤهلات لست فى حاجة لها واضافة الى ذلك سوء اعادة توزيع العمالة على المكاتب فى المدن و المحافظات. ■ فكيف يمكن معالجة المشكلة؟ - ستتم معالجتها بإعادة توزيع العمالة بما لايضرهم ماليا والعجلة تسير عن طريق الاحلال بخروج البعض إلى المعاش مع الدورات التدريبية ولن تكون تكلفة على الهيئة لان هناك ميزانية للتدريب ولم يقترب منها احد هذا العام حتى الآن وتم اخذ موافقة الوزير عليها فى منح التدريب طبقا لاحتياجات الهيئة. ■ ما هو موقف الهيئة من طلبات زيادة بدلات جذب العمالة بالنسبة لمحافظة شمال سيناء؟ - لدينا 14محافظة تأخذ جذب عمالة لو تم منح محافظة يتم عمل اضراب فى باقى المحافظات للحصول عليها والمحافظة تحصل على اموالها من المالية اما الهيئة من داخل الهيئة وليس من خارجها والهيئة تقوم بمنح موظفيها طبيعة عمل وحافز اداء وحافز تميز بعض الاثابات وقد قلت للمحافظ إن يأتى بمرتب موظف لديه مدة طويلة بالعمل وموظف بالبريد يتساوى معه واذا كان هناك فرق فنحن ملزمون بزيادته.ومحافظة الوادى الجديد ذات طبيعة خاصة لأن المعيشة هناك صعبة وستتم دراسة الموضوع ليس لانهم قاموا بعمل اضراب وستتم زيادة مرتباتهم لاننا نبحث مدى الحاجة اليها وتم ارسال خطاب للجهاز المركزى للتعبئة والاحصاء لمعرفة معيشة الفرد بالوادى الجديد ومعيشة الفرد بالقاهرة لعمل الدراسة على اساس وتم البحث فى اشياء اخرى لانه من يرغب فى العلاج يذهب الى اسيوط اضافة الى المياه لم يجدها والزراعة بالوادى الجديد بلح على عكس القاهرة متوافر بها كل شيء لذلك ندرس التعويض عن البيئة التى يعيش فيها وستتم الزيادة على حسب معيشة كل محافظة وسيتم ادراج الزيادة بميزانية العام المالى الجديد اول شهر يونيو. ■ هل هناك جديد عن شراكتكم مع اتصالات الإماراتية؟ - شركة اتصالات مصر سوف تقوم بالاعلان عن ارباح الشركة بداية العام المالى المقبل ونحن نتوقع الخير من هذه الشراكة فى الفترة المقبلة. ■ هل تدخل الهيئة اموال من اتصالات مصر بطريق غير مباشرة؟ - اتصالات بصفته شريكاً معنا المفترض انه يستفيد من الهيئة بتوزيع خطاباته وطبع كل مطبوعاتهم ونحن نسعى الى ذلك الآن. وما قيل من قبل من قبل رؤساء الهيئة السابقين بأن هناك تعاوناً مشتركاً فى توزيع الخطابات وطبع اوراق شركة اتصالات غير صحيح والدكتور محمد سالم وزير الاتصالات وعد بأنه سيجعل جميع الشركات التابعة للوزارة تتعاون مع هيئة البريد فى عمليات الطباعة والخطابات. واذا تم عمل المطابع بكامل طاقتها سيتم توفير نحو 100 فرصة عمل اضافة الى انه اذا جاءت عمليات توزيع الخطابات ستوفر نحو 1000وظيفة جديدة. ■ ماذا عن شركات البريد التابعة للقطاع الخاص وهى أكثر من 11؟ - الشركات تحصل على رخصة من الهيئة مقابل حصول الهيئة على 10% من ارباحها لان الاصل أن البريد فيه احتكار ولكن القانون يمنحنى اعطاء تصاريح للغير للعمل بها فى الداخل او الخارج ■ هل هناك رخص سيتم طرحها فى المستقبل للاستفادة منها؟ - المنافسة مفتوحة ومن يرغب العمل فى السوق عليه التقدم للعمل. ■ الوزارة قد اعلنت فى السابق عن عمل جهاز لتنظيم شركات البريد بقيادة هيئة البريد؟ - لم يتم عمله حتى الآن وهيئة البريد هى المسيطرة على الرخصة لكننا نمنح التصريح ونحصل على 10% من الارباح والتأمين الذى تقوم الشركة بدفعه حسب المناقصة التى تتم الموافقه عليها لكن يوجد شركات تعمل تحت بير السلم لابد من غلقها وحسب القانون لا يمكن لها أن تعمل وهناك جهات رقابية قامت بغلق عدد من الشركات عن طريق مباحث البريد والعمل الآن اصبح محكوماً الى حد ما ولم تعد مفتوحاً وليس هناك شركات تعمل فى الخفاء لكن التلاعب يتم عن طريق اخذ وكيل عن شركة أخرى لها الحق فى العمل بالخارج. ■ أخيرا يشكو الأفراد من تساقط شبكات البريد فى بعض المكاتب ماذا عن ذلك؟ الشبكة حاليا تتم تقويتها حتى لا تتساقط وتم الاتفاق مع شركات تكنولوجية لصيانة الشبكة وتقويتها.
