بعد تعليق المعلمين للإضراب الذى واكب بداية العام الدراسى، قاربت الأزمة على الانفراج بعد انتهاء وزارة التربية والتعليم من مشروع قانون كادر معدل للمعلمين، وقبل عرضه على د. محمد مرسى تنفرد أكتوبر بنشر البنود النهائية لمشروع قانون كادر المعلمين المعدل والمزمع عرضه على رئيس الجمهورية خلال ساعات لاعتماده وتنفيذه بداية من شهر أكتوبر الحالى. وتنص التعديلات النهائية لأجور المعلمين وفقاً للكادر المعدل على النحو التالى: كبير المعلمين بدل الكادر الخاص به 3000 جنيه ومعلم خبير الدرجة المالية المعادلة «مدير عام» المدة البينية 5 سنوات وبدل الكادر الخاص به 2500 جنيه، ومعلم أول «أ» الدرجة المالية المعادلة «الأولى» المدة البينية 5 سنوات بدل الكادر الخاص به 2000 جنيه، ومعلم أول الدرجة المالية المعادلة «الثانية» المدة البينية 5 سنوات بدل الكادر الخاص به 1500 جنيه، ومعلم الدرجة المالية المعادلة «الثالثة» أقدمية سنتين 1200 جنيه، وبدل تدريس للمعلم المساعد 500 جنيه. وقد جاءت التعديلات النهائية لبعض المواد فى مشروع الكادر على النحو التالى، مادة 70 تسرى أحكام هذا الباب على جميع المعلمين الذين يقومون بالتدريس أو بالتوجيه الفنى، وكذلك الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين وأخصائى الصحافة والإعلام والتكنولوجيا وأمناء المكتبات.. وعلى كل من تم تعيينه بإحدى هذه الوظائف. ومادة 72 عدم الإخلال بشروط شغل الوظائف ويشترط فيمن يشغل وظيفة من وظائف المعلمين اعتباريا أن يكون حاصلا على مؤهل عال تربوى مناسب أو على مؤهل عال مناسب، بالإضافة إلى شهادة أو إجازة تأهيل تربوى. ومادة 73 يكون شغل وظيفة «معلم مساعد» بالتعاقد لمدة سنتين قابلتين للتجديد سنة أخرى بقرار من وزير التربية والتعليم بالتنسيق مع المحافظ ويجب على شاغلها خلال هذه المدة الحصول على شهادة الصلاحية من الأكاديمية المهنية للمعلمين لمزاولة مهنة التعليم فإذا لم يحصل على الشهادة ينتهى عقده تلقائيا. ويتم التعاقد مع المعلمين المؤقتين الذين يباشرون فعلا أعمال التعليم فى تاريخ العمل لشغل وظيفة معلم مساعد ويعين بقرار من المحافظ المختص فى وظيفة معلم من أمضى سنة على الأقل فى وظيفة معلم مساعد وحصل خلالها على الشهادة «الصلاحية». مادة 78 يتكون جدول وظائف التوجيه الفنى من وظائف موجه وتعادل وظيفة معلم «أ»، وموجه أول وتعادل وظيفة معلم خبير، وموجه عام وتعادل وظيفة كبير المعلمين ويتم اختيار شاغلى وظائف موجه وموجه أول وموجه عام عن طريق مسابقة عامة - لأول مرة - على نطاق كل محافظة ويكون الاختيار لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد. مادة 79 يتم اختيار شاغلى وظيفتى مدير ووكيل إدارة تعليمية من بين شاغلى وظيفة معلم أول «أ» بأقدمية سنتين على الأقل فى مسابقة عامة على نطاق كل محافظة ويكون الاختيار لمدة سنتين قابلتين للتجديد.. ويكون لكل مدرسة مدير ووكيل أو أكثر. ومن ناحية أخرى علمت «أكتوبر» أن من التعديلات النهائية على مشروع الكادر أن الدروس الخصوصية مخالفة تأديبية تصل لحد الفصل ومعالجة القصور التشريعى من خلال إضافة إجازات للمعلم المساعد مثل المعلم ومنح علاوة ترقية تماثل العلاوة الدورية عند ترقية المعلم وتخفيض المدة البينية للترقية عاما واحدا للحاصل على الماجستير وعامين للحاصل على الدكتوراه، ويكون الاختيار من بين شاغلى وظيفة معلم أول «أ» فقط للمدير ومعلم أول للوكيل ودون سنوات لهذه الوظائف بدلا من 4 سنوات للمدير وسنة للوكيل. واختيار شاغلى وظيفة مدير ووكيل المدرسة من خلال مسابقة عامة وليس بالتعيين. وإلغاء اختيار شاغلى وظائف موجه أول وموجه عام من الوظيفة الأدنى مباشرة على أن يكون جميع وظائف التوجيه بالاختيار من خلال مسابقة عامة. وحذف شرط الامتحان واستبداله ببرامج تنمية مهنية وتفضيل خريجى كليات التربية عند تعيين «المعلم المساعد». واستحداث بدل كادر المعلمين أسوة بأعضاء هيئة التدريس بالجامعات مع إلغاء بدل المعلم وبدل الاعتماد وحوافز الأداء، وذلك توحيدا للمعاملة بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعات وأعضاء هيئة التعليم بالتربية والتعليم. هذا وتنص التعديلات النهائية على أن يمنح شاغلو وظائف المعلمين بالتدريس أو بالتوجيه الفنى، وكذلك الأخصائييو الاجتماعيون والنفسيون والتكنولوجيا والصحافة والإعلام وأمناء المكتبات يمنح بدل اعتماد بنسبة تتراوح ما بين 50 و150% من الأجر الأساسى، وذلك عند نقلهم من الوظائف المشار إليها لشغل وظائف المعلمين بعد استيفائهم متطلبات الشغل والاعتماد المقررة لهم. هذا ويمنح شاغلو وظائف التعليم المشار إليهم والموجودون بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا الباب أو الذين سيعينون مستقبلاً بدل معلم وقدره 50% من أساسى الأجر وتسرى عليهم العلاوة السنوية المقررة وكل زيادة فى الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الإدارى بالدولة وتتم ترقيتهم للدرجة المالية الأعلى وفقا للأحكام المنصوص عليها بالقانون.
