تعيين القيادات الجديدة بالجيزة..يثير الجدل

أكد المستبعدون من مسابقة وكلاء ومديري عموم الإدارات التعليمية بالجيزة ان هناك ظلما فادحا تعرضوا له في المسابقة والتي تفتقد للشفافية وغياب تكافؤ الفرص وعدم مراعاة الخبرة والأقدمية والتدرج الوظيفي.
قالوا ان هذا مخالف للوائح والقوانين من حيث إجراء اختبارات ثم اجراء مقابلة شخصية وعدم وجود لجنة لاختيار القيادات مشيرين إلي أن الأكثر من ذلك هو تعيين مدرسين في هذه المناصب دون أي تدرج وظيفي!!
كانت المديرية قد شكلت لجنة للتصفية بين المتقدمين لوظائف وكيل إدارة بعد حصول 16 متقدما علي درجات متقاربة مع إجراء اختبارات تحريرية أخري ولأول مرة تجري اختبارات للمتقدمين لوظائف قيادية حيث تقدم 39 لوظيفة مدير عام و71 لوظيفة وكيل إدارة تعليمية.
أكد مصدر مسئول بمديرية التربية والتعليم ان هذه المسابقة تمت وفقاً لاختبارات شفافة ومعايير وضوابط في الاختيار ولم تتم أي مجاملة لأي متقدم في الاختيار وان هذه الاختبارات والمقابلات لإفراز الأصلح.
قال د. أحمد الصاوي مدير إدارة مدرسة وجيه بغدادي الثانوية التابعة لإدارة جنوب الجيزة التعليمية ان هناك ظلما فادحا في اختيار القيادات التعليمية في المسابقة التي أعلنت عنها المديرية حيث تقدمت أكثر من 7 مرات لوظيفة وكيل إدارة ورغم تأكيد البعض بأن اسمي في الحركة إلا انني أفاجأ كل مرة بعدم وجود اسمي.
أضاف انه أعلي مؤهل وحاصل علي دكتوراه ودورات تدريبية في الرخصة الدولية لقيادة الكمبيوتر ودورات في اللغة الانجليزية ودخلت التصفيات وأجريت الاختبارات وان آخر إجراء تم هو اجتماع وكيلة الوزارة مع المتظلمين لتهدئة الوضع ووعدتنا بالمحاولة خاصة ان هناك ثلاثة متقدمين حاصلين علي درجة الدكتوراه وتم رفضهم.
أوضح عزت عبدالونيس مدير مرحلة بإدارة بولاق الدكرور انه تقدم لوظيفة وكيل إدارة مشيرا إلي عدم وجود معايير في هذه المسابقة متسائلاً: كيف يمكن لمدرس أن يحصل علي درجة وكيل أو مدير عام دون أن يتدرج وظيفيا وما هي خبرته فهناك 4 ملايين مدرسين واختاروا منهم وكيل ومدير إدارة فأين الشهادات والخبرات وما هي المعايير في الاختيار؟!
قال عبدالعزيز شعيب مدير إدارة التعليم الخاص بإدارة بولاق الدكرور ان هناك ظلما بينا فمن الناحية القانونية لا يوجد شيء اسمه اختبارات تحريرية ومن الممكن التلاعب في نتائج هذه الدرجات وأيضاً المقابلات الشخصية غير قانونية ولابد أن تكون هناك لجنة وما حدث هو مقابلة أحد الموجودين بالمديرية لإعطاء الدرجة متساءلاً أين التدرج الوظيفي مشيرا إلي وجود أحد المدرسين تم تصعيده إلي مدير إدارة ولابد من القضاء علي المجاملات واتخاذ معايير مثل الخبرة والأقدمية.
أشار ابراهيم عبدالظاهر مدرس خبير بإدارة العمرانية وقدم علي وظيفة وكيل مؤكدا ان هناك شروطا للمسابقة وهي الحصول علي شهادة أكاديمية المعلم للتقدم علي درجة وكيل أو مدير عام ادارة تعليمية وهناك 4 من الذين تم اختيارهم ليسوا حاصلين علي هذه الشهادة ونحن لسنا في سن صغير كي نخضع لاختبارات في مهنتنا والملف الشخصي لنا يشهد بذلك فأنا حاصل علي ليسانس حقوق من جامعة القاهرة وحاصل علي دورات تدريبية مختلفة وتقديراتي امتياز منذ بداية تعييني.