زيادة الحد الأدني لعاملين القطاع الخاص.. قرر المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، ويأتي هذا القرار عقب تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة، وزيادته إلى 4 آلاف جنيه. وجاء ذلك القرار، عقب اجتماع المجلس القومي للأجور مساء أمس الخميس، برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وحضور وزير العمل حسن شحاتة، والدكتور علي المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية، والدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي. زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص وحدد المجلس القومي للأجور، زيادة الحد الأدني لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه. كما قرر المجلس القومي للأجور، زيادة العلاوة الدورية السنوية إلى 200 جنيه، بدلاً من 100 جنيه كحدِ أدنى، علي أن تأتي زيادة العلاوة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني. موعد تطبيق زيادة الأجور وقرر المجلس القومي للأجور، في اجتماعه مساء أمس الخميس، موعد تطبيق قرارات زيادة الحد الادني لأجور العاملين بالقطاع الخاص وزيادة العلاوة الدورية السنوية، من شهر يناير المُقبل، وذلك دون استثناءات.
3 ارتفاعات متواصلة لأجور العاملين وبهذا القرار الجديد، يكون الحد الادني للأجور قد شهد ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين. حيث ارتفع أجور العاملين من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم ارتفع إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 جنيه بداية من يناير 2024. الدولة تراعي احتياجات المواطنين وعلق خبير اقتصادي، علي قرار زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص من قبل المجلس القومي للأجور، وقال الخبير الاقتصادي إن زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه، بادرة طيبة تراعي احتياجات المواطنين في الإنفاق اليومي. وأشار إلي أنه يجب علي القائمين علي القطاع الخاص، الالتزام بما أقره المجلس القومي للأجور من تطبيق زيادة الأجور والعلاوات السنوية الدورية، وأن هذا القرار يدل علي جهود الدولة في الاهتمام بمحدود الدخل واحتياجاته اليومية. زيادة الحد الأدنى للمرتبات وعقب توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، ارتفع الحد الأدنى للمرتبات نحو 4000 جنيها بدلا من 3500 جنيه، ووفقًا لهذا القرار تم زيادة الحد الأدنى الإجمالي للدخل للدرجة السادسة ليصبح 4 آلاف جنيه، بدلًا من 3500 جنيه، وزيادة الحد الأدنى لكل الدرجات الوظيفية الأعلى بما لا يقل عن 500 جنيه لكل العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية. موعد تطبيق زيادة الأجور للعاملين بالدولة وتحدث مجدي البدوي، نائب رئيس إتحاد العمال، عن جهود الدولة لزيادة الأجور للعاملين وقرارات الحماية الاجتماعية، خلال تصريحات تليفزيونية له. وقال مجدي البدوي: "إن أجر شهر أكتوبر من المفترض أن يصرف 30 أكتوبر"، وعقب: "الناس اللي جهزت حالها وهتقدر خلال الأيام القليلة إضافة المبلغ على المرتب الخاص بأكتوبر والذى سيصرف خلال الأيام القليلة القادمة سيتم الصرف". موعد صرف العلاوات وأضاف مجدي البدوي: "ستصرف الزيادة على مرتب شهر نوفمبر، أى زيادة شهري أكتوبر ونوفمبر"، وأوضح أن العلاوات الاستثنائية كانت 300 وأصبحت 600، وهي ما يتم صرفها الآن، وبالتالي حدد الرئيس للعاملين بالجهاز الإداري للدولة وحدد للعاملين فى قطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، وأيضا أصحاب المعاشات. وعقب أن الرئيس السيسي أختص أيضا الصحفيين وبعض الفئات الأخري، لافتًا إلى أن الأموال التي ستخرج من الموازنة العامة للدولة من المفترض أن تتطبق عليهم من هذا الشهر. قرار زيادة الحد الأدنى للإعفاء الضريبي ويذكر أنه في 23 سبتمبر الماضي، أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي توجيهاته للحكومة والمؤسسات المعنية بالدولة، برفع حد الإعفاء الضريبي بنسبة 25%، لتكون 45 ألف جنيه بدلا من 36 ألف جنيه، ويأتي ذلك القرار بعد أقل من زيادة من رفع الحد الأدنى للإعفاء الضريبي من 27 ألف جنيه إلى 36 ألف جنيه. وتهدف القرارات الخاصة برفع الحد الأدنى للإعفاء الضريبي، إلى تقليل نسبة وقيمة الاستقطاعات التي تتم على مرتبات الموظفين والعاملين سواء في القطاع الحكومي والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو العاملين بالقطاع الخاص. وفيما يلي، نرصد النسب الموضوعة بالقانون والمتعلقة بالضريبة على الدخل، والإعفاءات المقررة عليها: الشرائح المعفية - 2.5% للشريحة من 15 الف إلى 30 ألف جنيه سنويا «معفية وفقا للقانون». - 10% للشريحة من 30 ألف إلى 45 الف جنيه سنويا. "معفية بالقانون" - 15% للشريحة من 45 ألف إلى 60 ألف جنيه سنويا.
