الأجر الأساسي لموظف الدرجة السادسة يبدأ من 158 جنيهاً تصل بعد إضافة المتغير وملحقاته إلي 625 جنيهاً في نهاية الدرجة جدول يوضح رواتب الموظفين فى أول أغسطس تشير بيانات الموازنة العامة للدولة للعام المالي الجديد 2010- 2011 والتي بدأ العمل بها منذ أيام قليلة إلي أن مخصصات الأجور وتعويضات العاملين بالدولة ارتفعت إلي نحو 8،94 مليار جنيه مقارنة بنحو 86 مليار جنيه في موازنة العام الماضي ونحو 77 مليار جنيه في موازنة العام قبل الماضي وبلغت الزيادة في بند الأجور والرواتب في الموازنة نحو 8،8 مليار جنيه بنسبة ارتفاع 4،9% عن موازنة العام الماضي، حيث زادت الأجور الأساسية بما قيمته 4 مليارات جنيه والمكافآت بكل أنواعها «الأجور المتغيرة» بما قيمته 8،2 مليار والبدلات الفعلية بما قيمته 200 مليون جنيه والمزايا التأمينية بما قيمته 600 مليون جنيه والأجور الإجمالية نحو 600 مليون جنيه، وهو ما يبدو في ظاهره اتجاهاً محموداً إلا أن نظرة إلي معدل ارتفاع أسعار المستهلكين والذي ارتفع وفقاً لبيانات الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء والبنك المركزي إلي نحو 8،10% مع نهاية مايو الماضي تؤكد أن الأجور الحقيقية في الموازنة قد تراجعت ولم ترتفع، فقد وصلت قيمة الأجور الأساسية في الموازنة العامة إلي نحو 6،19 مليار جنيه، بما لا يزيد علي نحو 20% من إجمالي نسبة الأجور والرواتب في الموازنة العامة وبالنظر إلي بند الأجور 1،76 مليار جنيه نجده مقسماً علي النحو التالي: 6،19 مليار جنيه قيمة الأجور والرواتب الأساسية والتي علي أساسها تحسب نسب العلاوة الدورية التي تتراوح بين 2 جنيه للدرجة السادسة و 6 جنيهات للدرجات العليا القيادية، وتحسب أيضاً العلاوة التشجيعية لحوالي 10% من موظفي الدولة أي حوالي 600 ألف موظف، وهي تعادل العلاوة الدورية التي يتقاضاها الموظف كل في درجته علي أساس الأجر الثابت علاوة علي ترقية الرسوب الوظيفي لنحو 250 ألف موظف من الدرجة السادسة إلي الدرجة الأولي وهي تتساوي مع العلاوة الدورية. ثم 4،1 مليار جنيه رواتب وأجوراً للوظائف المؤقتة و2،1 مليار جنيه أجوراً موسمية، ثم 7،33مليار جنيه قيمة المكافآت منها 7،9 مليار جنيه مكافآت امتحانات و5،5 مليار جنيه تكاليف حافز الإثابة ويصرف للعاملين بالمحليات بنسبة 75% من الراتب الأساسي وللعاملين في الدولة بنسبة 25%، «1،5» مليار جنيه تكاليف تعويض العاملين عن الجهود غير العادية و7،2 مليار جنيه حوافز للعاملين في الدولة وهو ما يعرف بالكادر العام والمكافآت التشجيعية علي مستوي الكادر العام أو الكادر الخاص ثم 3،2 مليار جنيه حوافز العاملين بالكادرات الخاصة وهي وظائف ضباط الشرطة والرقابة الإدارية والفنانين والخفراء وموظفي الهيئة العامة للبترول والمرشدين ووزارة الدفاع والياوران. في حين بلغ إجمالي تكلفة البدلات النوعية نحو 9،8 مليار جنيه وكلها موجهة لوظائف قطاع التعليم، حيث يخصص من هذا المبلغ بدل اعتماد معلمين يصل إلي 9،3 مليار جنيه وبدل معلم يصل إلي 6،2 مليار جنيه، ثم 7،10 مليار جنيه كمزايا نقدية، و3،2 مليار جنيه للمزايا العينية كبدلات أغذية للعاملين وبدل ملابس وبدل علاج طبي للعاملين، ثم 4،9 مليار جنيه للمزايا التأمينية وهي حصة الحكومة في صندوق التأمين الاجتماع والتأمين ضد المرض وضد إصابة العمل بزيادة نصف مليار جنيه عن العام السابق، وأخيراً أجور إجمالية مدرجة بموازنات الجهات بلغت 8،5 مليار جنيه و3،3 مليار جنيه متطلبات إضافية للأجور. ووفقاً لبيانات وزارة المالية فإن إجمالي الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات المضمومة بنسبة 210% مضافاً إليه منحة عيد العمال سيصل إلي القيم التالية حسب الدرجة الوظيفية: - موظف الدرجة السادسة: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 158 إلي 253 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 406 جنيهات في بداية الدرجة وحتي 625 جنيهاً في نهايتها. - موظف الدرجة الخامسة: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 161 جنيهاً إلي 311 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 414 جنيهاً في بداية الدرجة وحتي 757 جنيهاً في نهاية الدرجة. - موظف الدرجة الرابعة: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 172 جنيهاً وحتي 408 جنيهات ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 437 جنيهاً في بداية الدرجة وحتي 976 جنيهاً في نهاية الدرجة. - موظف الدرجة الثالثة: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 229 جنيهاً وحتي 551 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 562 جنيهاً في بداية الدرجة وإلي 1300 جنيه في نهايتها. - موظف الدرجة الثانية: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 307 جنيهات وحتي 656 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 745 جنيهاً في بداية الدرجة وإلي 1300 جنيه في نهايتها. - موظف الدرجة الأولي: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 407 جنيهات إلي 715 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إلي 989 جنيهاً في بداية الدرجة وحتي 1679 جنيهاً في نهايتها. - من في درجة المدير العام: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 531 جنيهاً إلي 795 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته إجمالي أجره في بداية الدرجة إلي 1249 جنيهاً وفي نهاية الدرجة يصل إلي 1862 جنيهاً. - الدرجة العالية: إجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 590 جنيهاً ويصل حتي 858 جنيهاً ويصل بعد إضافة الأجر المتغير وملحقاته في بداية الدرجة إلي 1387 جنيهاً وفي نهاية الدرجة إلي 2012 جنيهاً. - الدرجة الممتازة: الحد الأدني للأجر الأساسي 898 جنيهاً دون حد أقصي.. وإجمالي الأجر ككل يبدأ من 2110 جنيهات دون حد أقصي.
