تبدأ الدولة في صرف مرتبات نوفمبر هذا الأسبوع، وتبدأ بعض شركات البترول فى الصرف غدًا الأحد 20 نوفمبر، ويحمل المرتب هذا الشهر مذاقًا خاصًا لتضمنه الزيادة الشهرية الناتجة عن رفع الحد الأدني للأجور الجديد بقيمة علاوة استثنائية بقيمة 300 جنيه، وفق المنشور فى الجريدة الرسمية. وصدر قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، والخاص برفع الحد الأدني بقيمة مقطوعة 300 جنيه بما يتضمن زيادة المرتبات لجميع الدرجات المالية. جدول مواعيد صرف مرتبات نوفمبر 2022 فى الحكومة والبترول متضمنًا الزيادة يبدأ صرف المرتبات اعتبارًا من هذا الأسبوع ويستمر الصرف خلال الأسبوع المقبل فى الحكومة وشركات البترول. وتبدأ الصرف شركات القطاع البترول للقطاع المشترك مثل شركة بتروتريد وويبكو بداية من الأحد 20 نوفمبر 2022. وتثصرف شركات البترول فى التابعة للقطاع العام يوم الثلاثاء 22 نوفمبر 2022، مثل شركة التعاون للبترول وشركة مصر للبترول وشركة الإسكندرية للبترول. ويبدأ صرف صرف مرتبات نوفمبر لموظفي الحكومة اعتبارًا من يوم الخميس 24 نوفمبر 2022 في عدد 33 وزارة ومصلحة وهيئة، ويتم صرف مرتبات شركات البترول للقطاع الاستثماري مثل وشركة أنربك وشركة أموك وشركة سيدبك فى نفس اليوم. وتستكمل وزارة المالية صرف المرتبات يوم الأحد 27 نوفمبر 2022 للعاملين في 33 وزارة وهيئة ومصلحة حكومية أخرى. ويتم استكمال صرف مرتبات الحكومية للهيئات والمصالح الأخري التى لم تصرف يوم 24 و27 نوفمبر فى أيام الاثنين والثلاثاء والأربعاء 28، 29، 30 نوفمبر 2022. زيادة المرتبات.. جدول الحد الأدنى للأجور نوفمبر 2022 قرر رئيس الوزراء رفع المرتبات بداية من الشهر الجاري بقيمة 300 جنيه قيمة علاوة الغلاء وأصبح الحد الأدنى للأجور للدرجة السادية وهي أقل الدرجات المالية هو 3 آلاف جنيه. * رفع الحد الأدنى للأجور للدرجة الممتازة ليصل الحد الأدني للأجور إلى 9000 جنيه بدلًا من 8700 جنيه. * يبدأ مرتب الدرجة العالية الحد الأدني للأجور من 6600 جنيه مقابل 6300 قبل الزيادة. * رفع الحد الأدنى للأجور لدرجة المدير العام يبدأ من 5400 جنيه بدلًا من 5100 جنيه. * الدرجة الأولى تبدأ من 4800 جنيه بدلًا 4500 جنيه قبل الزيادة * الدرجة الثانية تبدأ المرتب من 4200 جنيه بدلًا من 3900 جنيه قبل الزيادة * الدرجة الثالثة تبدأ المرتب من 3720 جنيها مقابل 3420 جنيها قبل الزيادة * مرتب الدرجة الرابعة يبدأ من 3480 جنيها بدلاً من 3180 جنيها قبل الزيادة. * مرتب الدرجة الخامسة تبدأ من 3240 جنيهًا. * الحد الأدني الذي يتم خلاله صرف المرتبات هو 3 آلاف جنيه للدرجة السادسة بدلاً من 2700 جنيه قبل الزيادة. أسماء جهات الحكومية تصرف مرتبات يوم الخميس 24 نوفمبر 2022 تقوم الوزارة بصرف المرتبات يوم الخميس 24 نوفمبر في الوزارات التالية: التعليم العالي- المالية- الكهرباء- الشباب والرياضة- الخارجية- التنمية المحلية- التخطيط- -الزراعة واستصلاح الأراضي- العدل- الاستثمار والتعاون الدولي. صرف المرتبات في المديريات الخدمية في المحافظات الخميس: مديريات الزراعة- دواوين عموم المحافظات- مديريات الطب البيطري- مديريات التربية والتعليم للموظفين والمعلمين- مديريات الشباب والرياضة- مديريات التنظيم والإدارة. الهيئات الحكومية المستقلة يوم الخميس 24 نوفمبر: الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة- الأزهر-دار الإفتاء المصرية- اللجنة العليا للانتخابات- معهد الخدمات المالية- هيئة النيابة الإدارية- هيئة قضايا الدولة- مجلس الدولة- هيئة الرقابة الإدارية- المحكمة الدستورية العليا- الجامعات- رئاسة مجلس الوزراء- مديريات الطب البيطري- الهيئة العامة للرقابة المالية- القضاء والنيابة العامة. أسماء جهات الحكومية تصرف المرتبات يوم الأحد 27 نوفمبر 2022 وزارات تصرف المرتبات الأحد الموافق 27 نوفمبر: السياحة- الأوقاف- القوى العاملة- التضامن الاجتماعي- الإنتاج الحربي- التموين- الآثار- الاتصالات- الثقافة- الصحة- قطاع الأعمال العام- التجارة والصناعة- الهجرة وشؤون المصريين بالخارج- النقل- البترول- الإسكان- الطيران المدني- البيئة- الداخلية- شؤون مجلس النواب. مديريات الخدمات في المحافظات تصرف المرتبات الأحد 27 نوفمبر: مديريات التضامن الاجتماعي- مديريات الشؤون الصحية- مديريات القوى العاملة- مديريات التموين والتجارة الداخلية- مديريات الإسكان والمرافق- مديريات الطرق والنقل. الهيئات الحكومية المستقلة التي تصرف مرتبات الثلاثاء 27 نوفمبر: الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي- المجلس الأعلى للصحافة- المجلس- الجهاز المركزي للمحاسبات- الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني- الأعلى لتنظيم الإعلام- المجلس القومي لحقوق الإنسان- مجلس النواب. الجريدة الرسمية .. قرار زيادة المرتبات لموظفي الحكومة الصادر من رئيس مجلس الوزراء أعلن الدكتور مصطفي مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن زيادة المرتبات ورفع قيمة الحد الأدني للأجور بقيمة علاوة استثنائية قيمتها 300 جنيه وليرتفع بذلك الحد الأدنى من 2700 جنيه إلى 3000 جنيه شهريًا، ويسري هذا القرار على جنيع الدرجات المالية الأخري وفق نص قرار رئيس الوزراء. وأشر وزير المالية إن العلاوة الاستثنائية هي علاوة غلاء المعيشة، تُصرف بمبلغ مالي مقطوع يبلغ 300 جنيه شهريًا لجميع الدرجات الوظيفية، ويتم الصرف بداية من الدرجة السادسة وحتى الممتازة لجميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة، ويبلغ عددهم 4.6 مليون موظف. وأوضح وزير المالية إن زيادة المرتبات السنوية تصل إلى 16.4 مليار جنيه، ويستفيد منها العاملون في شركات قطاع الأعمال العام وشركات القطاع العام والصناديق والحسابات الخاصة والهيئات العامة الاقتصادية. الجريدة الرسمية .. قانون إقرار علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين وتقرير منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات نشرت الجريدة الرسمية العدد 45 مكرر (ب) الصادر فى 14 نوفمبر 2022، القانون رقم 166 لسنة 2022 الخاص بإقرار علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به، وتقرير منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية. وأصدر رئيس الجمهورية القانون الذي قرره مجلس النواب كما يلي: المادة الأولي: يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ، والعاملون بالدولة غير المخاطبين به علاوة غلاء معيشة استثنائية مقدارها 300 جنيه / شهريًا، ويستفيد من هذه العلاوة من يعين من الموظفين أو العاملين بعد تاريخ بدء العمل بهذا القانون ، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجور المكملة أو الأجور المتغيرة لكل منهم ، بحسب الأحوال. المادة الثانية: يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة فى تطبيق أحكام المادة الأولى من هذا القانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة ، وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة ، وكذا العامل ون بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية. المادة الثالثة: تمنح شركات القطاع العام ، وشركات قطاع الأعمال العام العاملين بها منحة استثنائية تصرف شهريًا من موازناتها الخاصة مقدارها 300 جنيه ، ولا تضم هذه المنحة إلى الأجر الأساسى. وفى الأحوال التى يقل فيها إجمالى ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة الأولى من هذه المادة من الأجر الأساسى والعلاوات والبدلات بأنواعها والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل أيًا كان مسماها عن 3000 جنيه شهريًا بعد تطبيق المنحة الاستثنائية المنصوص عليه ا فى الفقرة الأولى من هذه المادة، يزاد دخل العامل شهريًا بما يعادل الفارق بين إجمالى ما يحصل عليه ومبلغ 3000 جنيه . المادة الرابعة: يمنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم فى تاريخ العمل بهذا القانون منحة استثنائية قيمتها 300 جنيه شهريًا. وتلتزم الخزانة العامة للدولة بعبء التكلفة المترتبة على تطبيق أحكام الفقرة الأولى من هذه المادة ، ويشملها القسط السن وى المنصوص عليه فى المادة (111) من قانون التأمينات الا جتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 ، وذلك فى ضوء حكم المادة (112) منه . ويصدر قرار من رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى بقواعد تنفيذ أحكام الفقرة الأولى من هذه المادة . ويسرى حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم فى تاريخ العمل بهذا القانون المخاطبين بأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون رقم 90 لسنة 1975. المادة الخامسة: لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها فى المادة الأولى من هذا القانون ، أو المنحة المنصوص عليها فى المادة الثالثة منه والمنحة الاستثنائية فى المعاش المستحقة للعامل عن نفسه طبقًا لأحكام المادة الرابعة منه ، وذلك بمراعاة ما يأتى : 1 - إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية. 2 - إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة ، استحق المنحة الاستثنائية فى المعاش . المادة السادسة: يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون ، ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الثالثة من هذا القانون. المادة السابعة: ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ، ويعمل به اعتبارًا من أول نوفمبر 2022 يبصم هذا القانون بخاتم الدولة ، وينفذ كقانون من قوانينها . لمزيدة من التفاصيل عن: نص قانون إقرار علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين وتقرير منحة استثنائية للعاطلين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات المنشور فى الجريدة الرسمية اقرأ أيضًا عن أخبار المرتبات والمعاشات أخبار علاوة القطاع الخاص 2022.. موقف الحد الأدني للأجور خطوات الاستعلام عن الرقم التأميني و«برنت التأمينات» بالروابط رابط وخطوات الاستعلام عن العلاوات الخمس 2022 (تفاصيل) الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة نوفمبر 2022 الجريدة الرسمية.. قرار رئيس مجلس الوزراء بخصوص الحد الأدني للأجور للموظفيين العاملين فى الحكومة نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4017 لسنة 2022 بتعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية. وقرر رئيس مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم 61 لسنة 1963 ؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم 6 لسنة 2022 ؛ وعلى القانون رقم 85 لسنة 2022 بربط الموازنة العامة للدولة للسنة المالية 2023/2022، وعلى القانون رقم 166 لسنة 2022 بتقرير علاوة غلاء معيشة استثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به وبتقرير منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية؛ وعلى القوانين واللوائح الخاصة المنظمة لشئون العاملين بالجهات الإدارية غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية وتعديلاته؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء. المادة الأولى: اعتبارًا من أول نوفمبر سنة 2022 ، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالى الأجر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المعدل بالقرارات أرقام 2421 لسنة 2019 ، 1455 لسنة 2021 ، 1325 لسنة 2022 بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى : الحد الأدني للأجور .. الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا. الحد الأدني للأجور .. الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا. الحد الأدني للأجور .. درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا. الحد الأدني للأجور .. الدرجة الأولي 4800 جنيه. الحد الأدني للأجور .. الدرجة الثانية 4200 جنيه. الحد الأدني للأجور .. الدرجة الثالثة 3720 جنيه. الحد الأدني للأجور .. الدرجة الرابعة 3480 جنيه. الحد الأدني للأجور .. الدرجة الخامسة 3240 جنيه. الحد الأدني للأجور .. الدرجة السادسة 3000 جنيه. المادة الثانية: يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المشار إليه ، النص الآتى : "يستحق الموظف / العامل حافزًا تكميليًا يُمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه فى المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتى : * عند حساب الفرق يتم الأخذ فى الاعتبار أية مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعية سواء كانت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام ال واحد وما تقرر بموجب القانون رقم 166 لسنة 2022 المشار إليه ، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الذى يتم الخصم عليه ، وعلى أن يحسب متوسط ها الشهرى بالجنيه فى أول نوفمبر سنة 2022. * لا يؤخذ فى الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حافز جذب العمالة ، والحافز التعويضى ، والحافز الإضافى المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019 ، وبدلات التفرغ ، وبدلات ورواتب الإقامة فى المناطق النائية ، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة ، وقيمة أية مزايا عينية ، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها. 3 * تسرى الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التى يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلى المشار إليه. لمزيدة من التفاصيل عن: قرار رئيس مجلس الوزراء بخصوص الحد الأدني للأجور للموظفيين العاملين فى الحكومة المنشور فى الجريدة الرسمية اقرأ أيضًا عن أخبار مصر جدول مواعيد مباريات كأس العالم 2022 والقنوات الناقلة وتقسيم المجموعات (تفاصيل) نص قرار سعر الأرز في الجريدة الرسمية.. الحبس والغرامة عقوبة الإخفاء كارت ميزة.. فوائد ومميزات من بنكي الأهلي ومصر وخصومات عند الشراء أون لاين أماكن دفع فاتورة التليفون الأرضي ورابط الاستعلام الإنفلونزا الموسمية.. أماكن وسعر اللقاح وطرق الوقاية والأشخاص الأكثر عرضة للإصابة (فيديو)
