توالت ردود الفعل علي السؤال الذي طرحته صفحة اهتمامات الناس حول إحالة الموظف إلي المعاش في سن ال65 أم ال60 ورؤية البعض للسن الأنسب للتقاعد, ففي البداية يقول كرم حموري, طالب من محافظة البحيرة, انه يؤيد إحالة الموظف إلي المعاش عند بلوغه سن الستين ليأخذ الشباب فرصتهم في التعيين إلا أنه أكد ضرورة رفع المعاشات ومكافآت نهاية الخدمة بما يتلاءم مع ارتفاع الأسعار والغلاء وزيادة معدلات التضخم بالإضافة إلي توفير مظلة رعاية صحية له بعد خروجه من الخدمة. ومن ناحيته, ذكر محمد حسين جاد أن سن الستين هي سن مناسبة لإحالة الموظف إلي المعاش وخاصة أنه يوجد الكثير من الشباب ممن لا يجدون عملا وهم أولي خاصة وأنهم بصدد بناء أسر جديدة. وفي السياق ذاته, أوضح وليد إسماعيل مشرف علاقات عامة بإحدي الهيئات الحكومية, أنه يؤيد مد سن المعاش إلي ال65, مشيرا إلي أن تطور الرعاية الصحية ساعد علي رفع متوسط الأعمار, هذا بجانب أن البلاد بحاجة خلال التوقيت الحالي إلي أصحاب الخبرة من أجل اجتياز الصعوبات التي تواجه الكثير من القطاعات. وعلي صعيد متصل, أكد أمير عياد, موظف, أن بعض الوظائف قد لا تتطلب لياقة بدنية عالية وتحتاج إلي الخبرة المتراكمة لدي الموظفين القدامي مما يجعل سن ال65 هي الأنسب, من وجهة نظره, للتقاعد في مثل هذه المهن إلا أنه أشار إلي أن الأعمال الأخري التي تحتاج إلي زيارة مواقع والعمل اليدوي بعد سن الستين هي الأنسب للتقاعد منها.
